日之前，其实劳动部有针对经济补偿金和赔偿金作出相应的规定，如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条就规定了经济补偿金的标准，这点跟现行 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，现行劳动合同法实施条例第二十五条的规定明显高于旧法的标准，对于在2008年1月1日 ...
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施行的《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元，使得劳动者维权成本大大降低，这就必然导致劳动争议案件不断增多，制定《劳动合同法》预防和减少 》，实现部分社会保险的省级统筹，使得《劳动合同法》在实施过程中更具有操作性。可喜的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日 ...
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的劳动关系人力资源和社会保障部部长尹蔚民解读《劳动合同法实施条例》 新华社记者 杜宇 人力资源和社会保障部部长尹蔚民６日接受记者专访，全面解读《劳动 条例》的衔接工作。结合本地实际，因地制宜地制定本地区实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。继续完善劳动关系相关规定与政策，逐步形成覆盖全面、相互衔接的 ...
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保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。 第四条人力资源社会 关系司主要负责同志。 问：制定实施办法的背景是什么？ 答：劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，在劳动合同法实施中存在一些突出问题。由于 ...
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所能接受的解释，也是一个尽量避免说和做之间的过大峡谷的一种折中办法。 为了解开《劳动合同法》第十四条的迷局，笔者提出的建议是，修改《劳动合同法》第 认定是连续用工等法律解释和弥补漏洞问题。2008年9月18日国务院颁行了《劳动合同法实施条例》，虽然该条例并不能解决法律自身的全部缺陷，但这是对法律漏洞的 ...
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报酬确定。 劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被 其经营劳务派遣业务的行政许可。 修法前后法律实施作衔接规定 新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后 ...
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应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 计算。 条款解读：以上条款，简单归纳，就是“老事老办法，新事新办法”。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的，在《劳动合同法 ...
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单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 。其实，关于用工单位侵犯劳动者权益由劳务派遣单位承担连带责任，在《劳动合同法实施条例》第三十五条早有规定，用工单位侵害劳动者权益，劳务派遣 ...
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劳动报酬确定。劳动合同法实施以来,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被 吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。修法前后法律实施作衔接规定新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。为实现修法前后 ...
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劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、 招用本单位使用的劳务派遣人员。 第九条各级人力资源社会保障行政部门应当按照劳动用工登记备案工作管辖范围权限，开展用工单位超比例用工调整方案备案工作。 第 ...
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