成本，对大学毕业生额要求更苛刻，这短期内对大学生就业带来一定的冲击，影响了大学生就业形势。《劳动合同法》对试用期、用工期限、违约金、工资等方面有较为明确的 更大的就业空间和发展空间，向社会迈进坚实的步伐，创造更多的价值。 参考文献 [1] 廖庆凌，等．实施《劳动合同法》和《就业促进法》述评[N]．广西 ...
//www.110.com/ziliao/article-851139.html -了解详情
长期服务的工作热情和职业规划，对企业的长期发展、社会的稳定也产生了不利影响。无固定期限劳动合同是指没有约定明确的到期时间的合同，用人单位要想结束与 由于赔偿标准不明确，受害方劳动者对救济的结果难以预期，这就严重地影响-r其寻求救济的积极性。为了给劳动者提供充分的救济手段，《劳动合同法》第48条对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-196665.html -了解详情
于2012年12月28日第30次会议审议并表决通过了关于修改《劳动合同法》的决定，于2013年7月1日起正式施行。人力资源社会保障部于2013年6月21日第10次部务会审议通过了《劳务派遣行政许可实施办法》，自同年7月1日起施行；2013年8月7日至2013年9月7日期间就 ...
//www.110.com/ziliao/article-864299.html -了解详情
人力资源与社会保障部法制司副司长，《劳动合同法实施细则》起草人余明勤司长；最高人民法院民事审判庭一庭法官，直接参与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 一个简单的解读。 三、常凯：《劳动合同法》的出台背景及对经济的影响 常凯：各位同学晚上好，很高兴到法大参加这次论坛，我来过法大很多次，但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-134106.html -了解详情
规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障负担, 也被认为是导致 实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙思 ...
//www.110.com/ziliao/article-836063.html -了解详情
规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障负担, 也被认为是导致 实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙思 ...
//www.110.com/ziliao/article-801972.html -了解详情
规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障负担, 也被认为是导致 实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙思 ...
//www.110.com/ziliao/article-796054.html -了解详情
规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障负担, 也被认为是导致 实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙思 ...
//www.110.com/ziliao/article-780468.html -了解详情
规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障负担, 也被认为是导致 实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙思 ...
//www.110.com/ziliao/article-766073.html -了解详情
规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障负担, 也被认为是导致 实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙思 ...
//www.110.com/ziliao/article-755486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务