人，回答不会、怕丢了饭碗的有50人，回答不知道的有18人。在如果依照《劳动合同法》您的权益受到侵害时您会通过哪些途径救助问题中，有28人表示 包含着劳动者的权益问题，还有用人单位的违规问题等。为了更好地叙述这些问题，下面将出现的问题大致归纳为四大方面。 （一）劳动合同签订率及其满意度不高 劳动合同签订 ...
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事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”但《实施条例》并没有进一步明确，这些合伙组织中哪些人属于劳动者。实践中，以律师 积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和 ...
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使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。 最后考虑到劳动合同法是一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动 企业双方更好地通过协调机制来达到双方的目标。从这个意义上讲，建立有中国特色的劳动关系三方协商机制是我国社会主义发展的必然要求。 劳动合同法解读六： ...
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要求的企业占12.2％，表示修改不修改都无所谓的企业占17.07％。对于修改新《劳动合同法》中的哪些条款，有30％的企业选择了希望修改新《劳动合同法》 的现状。 （七）新法颁布实施前后企业为抵消新法的应对措施 目前实践中规避《劳动合同法》的行为主要有五方面： 一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。 二是逆向 ...
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岗变薪变条款。5、哪些情况下劳动合同无效劳动合同法第26条规定劳动合同无效或者部分无效的几种情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级 ...
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，社会各界高度关注并有不同的解读。对于即将踏入职场的大学毕业生来说，很多人并不了解新《劳动合同法》，或很少有精力关注新法会对自己的就业产生哪些影响。本文拟 反映出学校应该组织学生加强对《劳动合同法》的学习和讨论，认清新法施行对大学毕业生在权利和义务方面的新的保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要的时候 ...
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是否有效，应当从以下方面进行判断： 1．适用职工主体上的限制 从上述概念的辨析中知道，忠实义务和竞业限制条款的适用对象不同。忠实义务对全体职工有约束力，而竞业 最长期限是一年，在德国，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。 关于工作性质的限制，法国 ...
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在不同行业，不同所有制企业，不同规模和不同市场走向的企业里，又会有哪些明显的和潜在的法律服务需求?笔者以自己的执业经验和体会，企业发展过程中的法律 ，但是企业创办者大都不会注意到这个细节，企业的注意力集中在减少成本、创造利润上。恰恰相反，国家制定《劳动合同法》的本意是为了保护工人利益，这正好与创业时期 ...
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间接为劳资双方增加了诉求的可能、途径, 易于导致劳动者与用人单位的纠纷增加。所以《劳动合同法》要把握好管制的度, 过分强力的管制不仅达不到有效 高, 有些规范与《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等不协调甚至冲突。在立法内容方面也有时代局限性, 已经不能满足当前我国对劳动监察的实践需要, 实效性有限。 ...
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间接为劳资双方增加了诉求的可能、途径, 易于导致劳动者与用人单位的纠纷增加。所以《劳动合同法》要把握好管制的度, 过分强力的管制不仅达不到有效 高, 有些规范与《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等不协调甚至冲突。在立法内容方面也有时代局限性, 已经不能满足当前我国对劳动监察的实践需要, 实效性有限。 ...
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