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的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本,企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者,劳动者要看是否符合以上情形,若不符合 ,并做好试用期内的考核。一经发现劳动者不符合录用条件,用人单位应即时解除劳动合同。须注意一定要是在试用期内被证明不符合录用条件。如果过了试用期,则不能 ...
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杨东律师:怎样申请劳动仲裁及注意事项申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请,按照申请书上的要求填写后递交给仲裁 身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证 ...
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双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动 是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
应当首先适用劳动法的有关规则,关于劳动法没有规定的事项,则应适用民法关于合同关系的规定。可见,劳动法中关于劳动合同关系的法律规则,具有民法的特别法的性质”.四 合同问题还不是像今天这样严重。还有一点我们必须注意的是,劳动合同问题在一个国家之所以成为一个问题,大多是基于这样的事实,即工人失业,待遇低下等 ...
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又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更 书证、物证、证人证言、视听资料等,针对这些举证方式,在举证时都需注意哪些事项,以下一一作出分析。 步骤/方法 1.如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音 ...
//www.110.com/ziliao/article-776405.html -了解详情
2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于 约定期限,不得单方解除。劳动者违法,支付违约金,违约金不超过培训费用。 4.关于保密事项 离职后,保密条款仍然有效,合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位 ...
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纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效 时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后 ...
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签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、支付经济补偿金应注意的问题 1、 工作年限 根据劳动部相关文件规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人 ...
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在于员工签订劳动合同的时候都应该注意哪些方面呢?一共有七项: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人:这一点是必须标明的,因为到时候如果 和职业危害防护 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 在法律上,必须签订劳动合同,才算是你的员工,也就是说,在劳动合同生效的那一天,你才有权利让 ...
//www.110.com/ziliao/article-202064.html -了解详情
劳动关系的证明,如失业,则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制,对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。 D 查验劳动者身体 应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》,并妥善保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白 ...
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