劳动合同的签订1签订主体（1）用人单位劳动法上所称的用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬 不能使用以完成一定任务为期限的劳动合同的，但是有的用人单位为了规避法律的规定，违法的使用该类合同。如果用人单位与我们签订该类合同，我们先要明确，自己将要 ...
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的特殊性，国家干预性较强，但劳动合同的签订及合同内容的确定仍然需要用人单位与劳动者双方的协商一致与相互配合，并非哪一方一厢情愿或是通过强制力可以达成。因此 劳动合同时，免除用人单位支付二倍工资责任，缺乏充分的法律依据。且劳动者拒绝签订劳动合同的原因也多种多样，可能是因为劳动者为获得二倍工资，恶意拖延或 ...
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应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则 依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护 ...
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对《劳动合同法实施条例》第十一条进行审查，废除该条款，如果认为《劳动合同法》第十四条规定不合理，也可请求全国人大常委会对该条款进行修订，不能让 行政法规存在两个打架条款，让法律适用部门无所适从。【全文】 一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同 劳动合同的期限分为有固定期限、无 ...
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。对于如约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇事项等非必备条款未载明的，在行政上没有任何风险，但在履行过程中易发生纠纷，也将产生不确定 提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照相关法律追究其违约责任； ...
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合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且会增大用工的风险。 【风险分析】： 一、支付双倍工资的 合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对 ...
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设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。 一、关于无固定期限 是错误的，下面笔者进行分析。 我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、《劳动法》第20条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， ...
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（一）为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 六、买断工龄的法律风险 《劳动合同法》自2007年6月29日正式颁布后，实践中 十一、实践中用人单位规避订立无固定期限劳动合同的常见招数 为了规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种： （1）变换签约 ...
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期限三种类型。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同法对固定期限劳动合同的签订条件和期限长短没有限制性规定，双方 约定的变更、解除条件时，仍然可以依法解除、变更、终止。我国法律将签订无固定期限劳动合同的方式分为三种：第一种是协商方式，即用人单位与劳动者协商一致 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。其中与劳动者第三次续订合同，显然是指用人单位缔约意思表示明确到达劳动者。 （三）为维护法律适用的 ...
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