后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、判决正确，遂于1996年12月23日作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。 途径也仍然未能得到应有的赔偿，这不能不说本案的判决确实存在值得商榷之处，同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很 ...
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后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、判决正确，遂于1996年12月23日作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。 途径也仍然未能得到应有的赔偿，这不能不说本案的判决确实存在值得商榷之处，同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很 ...
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科技有限公司（以下简称“SPE公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民一初字第5236号民事判决，向本院提起上诉。本院受理 。 本案二审案件受理费10元，由上诉人OL公司负担（已预交）。 本判决为终审判决。 审判长张海亮 代理审判员胡文轩 代理审判员张莹 二Ο一三年 ...
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CH净化设备有限公司(以下简称CH公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2012)青民四(民)初字第2350号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 公司未向程某某提供专项培训，亦未支付竞业限制补偿金，原审法院的判决正确，要求二审法院予以维持。本院经审理查明，原审法院依据本案在案证据查明 ...
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简称展某公司）因与被上诉人朱某劳动合同纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院（2015)东二法民一初字第611号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成 原判。 本案二审案件受理费10元,由东莞展某电子有限公司负担（已预交)。 本判决为终审判决。 审判长:赵五宝审判员:朱海晖代理审判员:雷德强二0一五年 ...
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的处理，首先必须经过劳动仲裁机构仲裁。仲裁裁决送达后，一方或者双方当事人对仲裁裁决不服，又可以向人民法院提起一审诉讼。一审判决送达后，一方或者双方 ，大量清退临时用工人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员 ...
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，该基层人民法院重新作出民事判决，部分支持了原告的诉讼请求。甲公司不服，又向二审法院提出上诉。2001年10月，二审人民法院作出终审民事裁定：“本院经 具体受理范围。根据劳动法、处理条例、解释及案由规定，劳动合同纠纷的具体受理范围包括：1、工资纠纷（包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资 ...
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受理。一九八六年十一月八日法（研）复〔１９８６〕３２号批复第一条关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理的规定予以废止。最高人民法院对劳动部《关于 如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元由上诉人王志坚负担。本判决为终审判决。审判长何慧斯代理审判员徐琳代理审判员年亚二ＯＯ八年 书记员邓宇 ...
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的诉讼中，对用人单位申请撤销的抗辩应当一并审理。人民法院作出一审判决后，双方当事人不服的，均可向上一级人民法院提起上诉。 如果劳动者起诉后又撤诉的 上诉，也不得申请再审。 第三章 劳动合同争议案件的实务问题 第一节 劳动合同争议案件的审理思路 一、劳动合同纠纷案件的主要类型 根据最高人民法院《民事案件 ...
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的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 有序运行和经济社会的健康发展。7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要保障劳动者的就业权和辞职权， ...
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