你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究，答复如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》第三 ...
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《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政[1995]192号）收悉。经研究，答复如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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及其改进［J］． 学术月刊，2009( 1) ． ［3］秦国荣． 无固定期限劳动合同: 劳资伦理定位与制度安排［J］． 中国法学，2010( 2) ． ［4］ 期限劳动合同若干问题的法律探讨［J］． 中国劳动关系学院学报，2009( 2) ． ［5］董保华． 论我国无固定期限劳动合同［J］． 法商研究 ...
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；在经济法学领域，有关我国反垄断立法问题的研究[89],等等，属于法学中的法律工程研究；在社会法学领域，有关我国劳动合同立法问题的研究[90]，关于我国社会保障制度模式的 ，载《上海环境科学》1983年第6期；曹叠云：《我国环境保护法体系若干问题探讨》，载《环境科学与技术》1986年第2期；蔡守秋：《 ...
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案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释(2006)6号)两个司法解释。2008年，《劳动合同法》和《调解仲裁法》相继实施，这两部法律分别对劳动合同 部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时，委员们讨论热烈，严格把关，对许多重大 ...
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工作的情形，2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条。[16]王利明著：《合同法研究》（第二卷），第682页， ...
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法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同约定形式形成的，既体现了国家意志，又体现了双方 共和国劳动法》、国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动法律关系发生争议，仲裁程序是法定 ...
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的一种制度。我国最早体现劳动合同中止的规定的,应该是1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,其中第28条8 用人单位来说其加重了负担,并非任何企业均有实力承受;2.积极与劳动者协商,签订相应的协议。企业可以积极与劳动者沟通、协商一致采用轮岗轮休、调整薪酬或缩短工时 ...
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为此劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， 行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会 ...
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尽快地找到工作，他们是顾不了别的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他们的这种心里。他们往往以老乡名义骗取他们信任，说可以替他们找工作，收取一定的 7 马强，《劳动合同若干问题研究》原载《中国人民大学学报》（京），2001.1.95-100。 8 于敏，《劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济》《法学 ...
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