：《宪法基本权利新论》，北京大学出版社2004年版，第273页。 [2]根据《人民法院案例选》编写说明，它的主要任务是：及时反映全国各级人民法院审判工作的基本情况和 权维护的整体面貌。故，选用《人民法院案例选》进行分析。 [3]其中，作为例外，孙银不服毫州市劳动和社会保障局工伤认定案是以原告败诉而告终 ...
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衔接工作机制 （一）建立联席会议制度。各地人力资源社会保障部门和人民法院要定期或不定期召开联席会议，共同研究分析劳动人事争议处理形势，互相通报工作情况，沟通协调 发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。 （四）建立联合培训制度。各地人力资源社会保障部门 ...
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年份】2011年 【正文】 人力资源和社会保障（以下简称人社）工作涉及城乡就业、社会保险、收入分配、公务员制度建设、人才队伍开发、劳动关系协调、军转安置、引进 ，会同业务处室反复研究，推敲证据、梳理依据，统一观点和认识。三是加强对典型案例的分析研讨。分析把握其基本规律，对疑难问题达成共识，提高行政复议 ...
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日，市社保局为沈桂仙核定养老保险金为648.64元。沈不服，向绍兴市劳动和社会保障局申请行政复议，该局维持市社保局的核准决定。沈遂状告市社保局，认为 二审法院亦把握不准，向浙江省高级人民法院请示。[3] 在审理的社会保障类行政案件中，很多情况亦类似上述案例，即法律、法规甚至是规章都未对具体的操作细则作 ...
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认定问题。 一、司法实践中的分歧与问题 我国自2013年出现系列涉及e代驾的案例以来，在民事诉讼领域涉及交通出行互联网平台的纠纷主要有两类：第一类是平台 基于劳动关系提出的其他诉求。对于此类诉讼请求，法院均依据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1 ...
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在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。【案例】：小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000 ...
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）》第17条第1款第2句、上海意见第13条和北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（以下简称北京纪要）第39条 。若简单认定未约定经济补偿的竞业协议无效，则会违背该规定的初衷，案例的实证分析对此亦提供了有力的佐证，无效的法律后果既不利于雇主也不利于雇员。 ...
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，进而导致了其在司法实务不能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称该通知） 其具备了劳动者资格形式要件，我们就进一步分析该劳动者是否具备劳动者资格的实质要件，如此方能准确把握劳动者资格，在实际案例中保护劳动者的合法权益。总之，从 ...
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这个标准是从医学角度、从精神分裂症的发生原因作的规定，并没有将具体情况具体分析，如果都认定为不是工伤，有违公平的原则，而且受伤者也难以接受。劳动局认定工伤 作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函（劳社厅函[2003]260号）浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》（浙劳社 ...
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宪法和立法法的《收容遣送办法》。 上述案例对中国社会文化事实变化的反映是有意义的，因为它们代表了我们所处时代的社会观念和社会状况。然而，作为社会中 在就业过程中遭受歧视的劳动者理性、依法维权提供了一个很好的范例。随后，劳动和社会保障部、卫生部联合发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。[10 ...
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