诉讼义务来要求是有些困难的。最高人民法院民一庭所编著的《民事诉讼证据司法解释的理解与适用》称，本条规定主要还是倡导性条款，因为除了上文所述 证人出庭作证的申请。误工补贴的标准为每人每日按上年度厦门市在岗职工日平均工资计算，交通费按实际必需的费用计算，住宿费按厦门市国家机关一般工作人员前往其他经济特区的 ...
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点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并无争议，则不发生60日期限的起算问题如果经审查，发现当事人的仲裁申请是在发生争议 劳动者寻求司法救济的权利属于基本的人权，最高人民法院以司法解释的方式规定劳动争议案件的诉讼时效为劳动争议发生之日起60日显属依据不足，有越权立法之嫌。司法解释 ...
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点是劳动争议发生之日，如果仅有企业拖欠职工工资的事实，但双方并无争议，则不发生60日期限的起算问题……如果经审查，发现当事人的仲裁申请是在发生 劳动者寻求司法救济的权利属于基本的人权，最高人民法院以司法解释的方式规定劳动争议案件的诉讼时效为劳动争议发生之日起60日显属依据不足，有越权立法之嫌。司法解释 ...
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行为导致了劳动者有理由相信招用他的用人单位具备合法经营资格，劳动者才付出了劳动。所以，司法解释规定作出了上述规定。亮点三、 明确规定了对加班事实的举证责任承担 主要是依据《工资支付暂行规定》第六条规定的用人单位对加班记录只保存两年以及《民法通则》规定136条规定的2年诉讼时效。但该司法解释并未规定用人 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 与此相对应，该司法解释第17条第 实体性规范与程序性规范的溯及力问题。由于仲裁时效性质与诉讼时效性质相类似，均为实体性规范，如果超过仲裁时效，当事人丧失的是胜诉权，而非诉权。即 ...
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损害的法律后果并无不当。 需要说明的是：为保护劳动者的合法权益，相关的司法解释、劳动和社会保障部的部门规章为保护劳动者的合法权益而制定了一些特别规定， 如果将劳动者请求仲裁的时效从此时开始起算，难以得到社会的理解和支持。要求劳动者在劳动关系存续期间，每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资，根本不符合实际 ...
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、租赁、关闭，有的企业对职工实行买断工龄等引起的企业职工下岗、拖欠职工工资、社会养老保险等劳动争议纠纷，按最高人民法院领导的讲话的精神，此类纠纷不属于劳动争议 是软弱无力，甚至可以说没有意义。这是因为：一是《劳动争议司法解释》第三条把仲裁申请时效期限转化为民事诉讼时效时，并未改变《劳动法》第八十二条和 ...
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起诉要求增加或者减少费用的，人民法院应作为新案受理。第一百五十三条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决 依法具有原告资格的机关和有关组织就同一侵权行为另行提起公益诉讼的，人民法院裁定不予受理，但法律、司法解释另有规定的除外。十四、第三人撤销之诉第二 ...
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劳动者享受带薪年休假的证明材料；（二十）用人单位月平均工资资料；（二十一）涉及仲裁时效或诉讼时效中止、中断等事实的资料；（二十二）出现多个用工 ；（二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证 ...
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劳动者享受带薪年休假的证明材料；（二十）用人单位月平均工资资料；（二十一）涉及仲裁时效或诉讼时效中止、中断等事实的资料；（二十二）出现多个用工 ；（二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证 ...
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