证件、印章，以及窝藏、转移、收购、销售赃物的违法犯罪行为，被依法判处刑罚执行期满后五年内又实施前述行为之一，或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容 执行刑罚；但是被依法判处管制或者缓刑的，应当在劳动教养执行期满后继续执行管制或者缓刑。 被劳动教养人员在执行期间，因其他犯罪行为被依法判处五年或者五年 ...
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3.1劳动教养管理制度改革三种管理模式的探索三种管理模式指劳动教养场所根据劳动教养人员在所内的表现，对其实行封闭式、半开放式、开放式三个阶段管理，对不同阶段 月到6个月。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，在执行期间每月可以回家一到两天，参加劳动可酌量发给报酬。实践中，由于全国各地很少设置有专门 ...
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的权利。对于执行期间的所外执行、延长或缩短劳教期限、保外就医、提前结教等问题，应当明确其条件、申请主体及听证的方式。劳动教养是对劳动教养人员剥夺其 向人民法院或者人民检察院提出申诉，要求进行重新审查和处理。正在执行中的劳动教养人员所提出的申诉材料，执行机关应当在规定的时间内转递，超期扣压而不予转递的， ...
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。劳动教养对公民人身自由的限制和剥夺，时间最长可达3年，并且在执行期间最多还可以延长一年的期限，但是，对此既没有必要的司法审查制度，又没有严格 管理劳动教养工作，但劳教委不是国家行政机关，对被劳动教养人员的执行、管理则由司法行政部门及其劳动教养执行场所负责，以劳动教养管理委员会的名义，对被劳动教养人员 ...
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措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准。劳动教养的适用条件不是一成不变的，自 将劳动教养机关的执法活动纳入法制化轨道。在劳动教养法中，明确有劳动教养人员的权利与义务，一方面确定了劳动教养人员在劳动教养期间的行为规则；另一方面也对劳动 ...
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措施所必须具备的条件。它是劳动教养的承办单位、决定机关和执行机构呈报、裁决和执行劳动教养时应该严格遵循的标准。劳动教养的适用条件不是一成不变的，自 将劳动教养机关的执法活动纳入法制化轨道。在劳动教养法中，明确有劳动教养人员的权利与义务，一方面确定了劳动教养人员在劳动教养期间的行为规则；另一方面也对劳动 ...
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也是对他们安置就业的一种办法。1979年《国务院关于劳动教养的补充规定》将劳动教养界定为对劳教人员实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一 的社区矫正，行政拘留的执行方式为短期羁押，劳动教养措施在执行方式上也应该介于二者之间。为此，应当适当提高劳动教养对象在劳动教养期间的人身自由度，确立一 ...
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劳动教养机关的执法活动纳入法制化轨道。在劳动教养法中，明确有劳动教养人员的权利与义务，一方面确定了劳动教养人员在劳动教养期间的行为规则；另一方面也对劳动 劳动教养对象。对于这些情况，我们应该在立法和执行方面加以完善。只有将劳动教养制度适用于每一个符合劳动教养条件的人，才能体现法律面前人人平等的原则。（ ...
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失业保险金自办理失业登记之日起计算。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在回京落户之日起60日内，按照本 职工社会保险有关规定发给丧葬补助金。有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，抚恤金标准按失业人员死亡当月领取失业保险金的数额和供养人数发给。供养一人的，给付6个 ...
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要强制劳动的人，其认定的客观标准又是什么。这种不明确的界定，在执行中是难免混乱的。1982年《办法》规定了6种收容对象，其行为条件主要是不够 1989年行政诉讼法颁布并于翌年实施后，劳动教养决定亦被列入行政诉讼的范围。但由于劳教人员对劳教决定不服提起的行政诉讼大多在劳教期间，其辩护权、起（上）诉权的 ...
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