不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同。在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定，劳动合同中 用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（二）、（三） ...
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的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同，以避免不必要的纠纷的发生。第八、在劳动合同及企业 或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（二）、（三） ...
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，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的 ...
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，将罪犯改造成为守法公民。1995年发布的《国务院关于进一步加强监狱管理和劳动教养工作的通知》明确指出：监狱是国家的刑罚执行机关，要坚持惩罚与改造相结合、 监狱劳动相关问题的探讨，意义深远而重大。 【作者简介】 杨习梅，单位为中央司法警官学院。 【注释】 [1]杨习梅主编：《中国监狱史》，中国民主法制 ...
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或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教养或被追究刑事责任的; (五)不服从甲方正当工作安排的; (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。 15、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 16、期满或双方约定的劳动合同 ...
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）共同犯罪案件同案犯在逃，无法起诉又不变更强制措施 共同犯罪案件中，办案单位对部分犯罪嫌疑人采取强制措施后，共同犯罪的主犯或从犯在逃，久不归案 羁押犯罪嫌疑人的工具。 4、调整看守所的管辖体制，增强看守所催办案件的可操作性 劳动教养管理所、监狱原来与看守所一样，同属于公安机关管辖，但1983年，劳教所 ...
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合同当事人协商一致；（二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业 依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同 ，职工患 病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同 ...
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，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。使用犯罪人员信息的单位和个人应当按照查询目的使用有关信息并对犯罪人员信息予以保密。不按规定使用 录入、查询和文件流转，实现犯罪人员信息的共享。要处理好犯罪人员信息与被劳动教养、治安管理处罚、不起诉人员信息以及其他信息库之间的关系。要及时总结， ...
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嫌疑人，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；4、因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向 内容一般应包括被告人投案时间、地点、方式等。证据材料应加盖接受被告人投案的单位的印章，并有接受人员签名。 人民法院审查的立功证据材料，一般应包括被告人检举 ...
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，尚在一般性排查询问时主动交代自己罪行的；（4）因特定违法行为被采取劳动教养、行政拘留、司法拘留、强制隔离戒毒等行政、司法强制措施期间，主动向 的内容一般应包括被告人投案时间、地点、方式等。证据材料应加盖接受被告人投案的单位的印章，并有接受人员签名。 人民法院审查的立功证据材料，一般应包括被告人检举 ...
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