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,用人单位降低工资和提成比例违法。 二:可以调岗调薪情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,在下列情况下,用人单位可以对劳动者进行调岗调薪 相应工作报酬。如果公司在不符合法律规定情况下,擅自调整员工工作岗位,降低员工工作报酬,将会面临以下法律后果: 1、劳动者可以解除劳动合同 根据 ...
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国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活 在建立劳动关系时,劳动合同与劳务合同一字之差,在性质却是相差很大。劳动合同适用《劳动法保护,劳动者才能享有劳保待遇;劳务合同却是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
。所谓企业即时解除劳动合同,是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定六种情形,即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系 风险,使得其诉求得不到法律认可从而承担不利后果。关于企业即时解除其跟员工劳动合同内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
。所谓企业即时解除劳动合同,是指用人单位根据《劳动合同法》第39条规定六种情形,即员工在试用期内、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与他人单位建立劳动关系 风险,使得其诉求得不到法律认可从而承担不利后果。关于企业即时解除其跟员工劳动合同内容涵盖了《劳动法》第25条、《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工“卧底”,调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工相关证据,历时5个月。“我循规蹈矩地工作,强忍病痛顽强坚持了半年, 5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所 ...
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讨论通过,那工会和职工可能会有没完没了会议要开了,这又怎么保证用人单位管理自主权和管理效率提高呢?笔者认为应当对需要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论 为期限劳动合同,即使有草案第32条规定情形也不能提前解除,明显不合理,也与劳动法规定相抵触。按草案规定,如果与劳动者签订了有固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工 卧底,调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工相关证据,历时5个月。 我循规蹈矩地工作,强忍病痛顽强坚持了半年, 5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -了解详情
为此他选择了汇晟服装有限公司这家企业去打工 卧底,调查和收集企业违反劳动法、压榨农民工相关证据,历时5个月。我循规蹈矩地工作,强忍病痛顽强坚持了半年, .5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定最低工资标准和加班费标准,公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做 ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -了解详情
根据我国《劳动法规定,公司开除员工,除非协商一致或者符合法定情形以外,都是违法解除劳动合同,是需要向员工支付一定经济赔偿,不同情形下,赔偿标准是 执行辞退你动作,那就一切如常,你还是公司员工,该上班上班。 如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一 ...
//www.110.com/ziliao/article-939649.html -了解详情
而言,新《劳动合同法》是总结了自《劳动法》颁布以来十四年实践经验,加上在新法颁布前后政府大力宣传,《劳动合同法》可谓深入人心了。那么,作为一名劳动者 客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 对属于上述第四十条和四十一条规定情形,用人单位辞退员工也属于合法辞退,在这两条所规定情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
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