可能很多公司后期都以这个理由要求员工加班， 我们来看下法官是如何说的，以及我国劳动法是如何规定的，聪明的你们就可以看出来有冲突了 法官表示，根据《劳动法》 但是每月不得超过36小时。 在此基础上，对于紧急任务的规定，可参照《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条，有下列四种特殊情况， ...
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单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？ 根据工时制度的不同，用人单位和劳动者 的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准 ...
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时间： 标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。 《中国人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）和《国务院关于职工工作时间的 的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部《审批办法》 ...
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三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正) （1995-03-25） 第五 ） 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和 ...
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成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第66条对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡 21.63个，；其四，答辩人已经支付了被答辩人加班工资并合理安排其同等时间的调休（见证据10：刘军加班工资汇总表复印件）。被答辩人领取加班费（每一个 ...
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明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 工资标准。 在具体折算时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算 ...
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两者关系时都过于谨慎。4若将网约工等同于标准用工下的劳动者，则平台公司需遵守现行劳动立法规定的所有用工责任，包括社会保险责任，这势必会增加平台的 数量庞大，权利保护现状不容乐观。一方面，由于传统的劳动关系认定标准无法完全适用网约工，导致网约工劳动者身份难以在劳动法中确认，进而引发现行劳动基准等规则无法 ...
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，使之较法律规定的更加具体化，也是保证劳务派遣制度具有可操作性的关健，更是发生劳动争议时明确各方责任的有力证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件 应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解 ...
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。 加班如何“补钱”? 吴丁亚律师提示，按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等 工资为计算基数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 ...
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的审理标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际， 》第四十九条规定的范围。19.劳动者在仲裁时仅主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中主张赔偿金如何处理解除劳动合同的经济补偿金和违法解除 ...
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