就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力 企业应根据法律规定给与“三期”女职工相应的薪酬待遇，对于实行结构工资制的企业，不能滥用“基本工资”的概念变相剥夺“三期”女职工的合法权益。 对于孕期女职工调岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-528255.html -了解详情
翻译费等。三、律师说法《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515295.html -了解详情
各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。[7]第二种观点认为，工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为：工资是指用人单位依据 实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动合同法》第4条之规定，可以认定劳动法中的劳动报酬不包括保险和福利，即是 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。⑺第二种观点认为，工资是劳动报酬的一个部分。林嘉教授认为：工资是指用人单位依据 实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动合同法》第4条之规定，可以认定劳动法中的劳动报酬不包括保险和福利，即是中 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-498548.html -了解详情
的行政干预可一劳永逸地解决劳动者权益保护的大部分问题。我们不由不深刻检讨与反思：富士康事件凸显出我国现行劳动法中的劳动者权益保护机制究竟存在哪些缺陷？我们该 ？应该承认，以劳动行政监察直接介入工资利益分配，虽可以为劳动者争取到最低限度的基本工资利益（如上调最低工资标准），但却不能以此为劳动者争取到本该 ...
//www.110.com/ziliao/article-264907.html -了解详情
劳动付出的报酬都应该属于劳动报酬。而且工资内容除包括基本工资、奖金，还包括延时工资，亦即劳动者超出正常劳动所获得的对价，未休年休假工资报酬，是因职工在 界定，劳动保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条则将劳动法中的工资界定为用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -了解详情
由于法律意识淡漠，许多劳动者从未系统学习过劳动法知识，自然无法用好这道护身符，一不小心就会掉进用人单位设置的劳动合同陷阱中。记者特就此采访了江苏无锡崇安 到手的工资却不足3000元。用人单位称劳动合同中的工资是总薪，是结构性工资，其中包括基本工资、加班费、津贴与福利等。这样用人单位既可以高薪诱人应聘， ...
//www.110.com/ziliao/article-169642.html -了解详情
劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》) 2、劳动强度保护： 女职工在孕期禁止从事铅 ...
//www.110.com/ziliao/article-245316.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务