号】劳办发〔1996〕238号 劳办发〔1996〕238号重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔１９９６〕５１号）收悉。经研究， 的约定办理。 三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指 ...
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1期。 {12}前注{10}，夏积智文。 {13}陈文渊：认真学习刘少奇同志有关劳动法的论述，《北京政法学院学报》1980年第2期。 {14}参见《劳动部在 》，原劳动部1962年12月14日颁布。 {15}关于临时工、亦工亦农的劳动制度的规定、关于使用民工的规定，载国家劳动总局编：《中国劳动立法（ ...
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保险待遇的行为是否构成民法上的侵权行为，从而使得劳动者可以依据侵权行为的有关规定获得赔偿呢？该问题的核心是劳动者因用人单位没有办理社会保险所丧失的 】 [①] 《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）答复说：关于是否还保留临时工的提法问题。《劳动法》实施后，所有 ...
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党、团、群众自治组织人员等在内的所有在编公司职员和工人。这是有关职务侵占罪最早的法律规定。1997年《刑法》修订时，吸收了《决定》内容,将职务侵占罪 ，1996年10月9日，原劳动部办公厅在《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动 ...
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党、团、群众自治组织人员等在内的所有在编公司职员和工人。这是有关职务侵占罪最早的法律规定。1997年《刑法》修订时，吸收了《决定》内容,将职务侵占罪 ，1996年10月9日，原劳动部办公厅在《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动 ...
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形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动 关于劳动者签订劳动合同的有关规定。一般，如果遇到此类问题时，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受伤害。最大限度的维护 ...
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通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》，出重拳整顿劳务派遣乱象。 据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务 许可并办理公司登记的劳务派遣单位将实行年度核查，凡是未能通过核查的将依照有关规定撤销行政许可并予以公告。 此外，劳务派遣单位和用工单位遵守新修订《 ...
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负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的，所雇临时工的工伤待遇，由用人单位负责；如果包工负责人不是用人单位职工的，不管包工负责人 条规定，中国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》有关规定，据此，在中国境外（包括港、澳、台地区）设立的用人单位与劳动者 ...
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，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的约定条款，从而Ｂ企业 拒绝支付其他费用。理由很简单：黄某进厂时没有签订书面的劳动合同，属厂里的临时工，医疗费用自行解决。 以上的例子还有很多，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同， ...
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即视为生效。这种对案件的处理方法及其认识，与前述法律及司法解释关于仲裁裁决因起诉而不生效的规定相予盾，显然是错误的。正确的作法应当是，对经过全面 赔偿案件或者与劳动因素有关的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果依照前述劳动法所体现的价值理念， ...
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