权益保障。我国现阶段互联网劳动关系认定问题陷入困境的关键性原因在于劳动法现行保护模式不足,即保护手段缺少分层分类且保护范围偏窄。以互联网时代为背景,对当下热 的就业主体,指某些在经济上具有依赖性,能得到与雇员类似的社会保护的个人。类似雇员主体需满足两个条件:一是工作必须亲自执行;二是主要为一个公司或者 ...
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大、管理层设置混乱、职工民主参与程度不高等特点。 随着时代的发展和劳动法的逐步完善，劳动关系中诚信原则的重要新开始逐渐凸显。 王治文（2004）认为仅 依法诚信用工、劳动关系和谐的企业倾斜优惠政策，又要对不依法诚信用工的企业实行最严格的惩罚机制。 3.3.2依法构建劳动用工诚信制度保障体系 第一，宪法 ...
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权益得到切实保障的关键法律机制。完善集体劳动法律是劳动关系集体化调整的基础, 为保证劳动关系集体化转型的规范进行, (2) 优化劳动法应该加强对集体劳动关系的制度构建, 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
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权益得到切实保障的关键法律机制。完善集体劳动法律是劳动关系集体化调整的基础, 为保证劳动关系集体化转型的规范进行, (2) 优化劳动法应该加强对集体劳动关系的制度构建, 年第2期, 第42页。 15 参见刘文华、江峰《集体劳动关系法律规制研究》, 《中国劳动》2017年第2期, 第16页。 16 七部 ...
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相对统一，社会应急处理措施缺乏规范，社会协调功能不能完整体现，影响了劳动关系的和谐发展。 三、完善浦东新区劳动关系机制的法律及政策建议 为了解决现存的 推进不仅对理顺外劳力劳动关系和规范用工单位使用外劳力的用工行为具有十分重要的意义，而且对于规范外劳力管理，宏观调控外劳力使用总量以及建立社会保障体系都 ...
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有关劳动关系的重大问题。”我们从中可以看出我国正在转变劳动法的调整方式，不再把劳动合同问题看作劳动者和用人单位之间的问题，政府也开始谋求在三方机制中对劳动 。不过，考虑到我国工会制度改革的滞后，对这种进步的意义还不可高估。用人单位的劳动保障义务缺乏劳动者和工会有效的制约，集体协商机制也没有比较完善的 ...
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关系调整的实践中也发挥着积极的作 用。因为，法制对构建社会主义和谐社会的保障作用还体现在守法方面。而三方机制在促进集体劳动关系各方依法行事方面具有不可替代的 做法。 从总体情况看，我国目前集体劳动关系的法律规制落后与个别劳动关系的法律规制。例如，《劳动法》中关于劳动合同的条款不仅条目多，内容也比较具体 ...
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，就可能使劳方利益得不到公正保护。（3）不利于劳动力市场的正常运行。实行三方原则的劳动关系协调机制，为现代市场经济所必须，也是劳动力市场运行机制中 解决，对于强化劳动法的效力，保障劳动法的实施，都具有特别重要的意义。由此决定了劳动司法机构在劳动争议处理体制中处于特别重要的地位。由于对劳动司法机构同现有 ...
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出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准 关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 5.社会保障方面，在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。 ...
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过人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从属性等多项内容, 但目前的主流包括人格从属性及经济从属性两个方面。 (1) 人格从属性。 是认定标准本身, 通过蕴含劳动者权益保护因素的标准认定下的劳动关系, 最终能够达到保护劳动者权益的目的。此外, 劳动法对劳动者的倾斜性保护不仅仅是在劳动者权益受侵害时 ...
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