的情况下就降低工资呢？这做法合理吗？在降低工资方面，劳动法是怎么规定的呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工 签订劳动合同，约定好工作期间内关于工作时间、工作内容、工资待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章，那么该份劳动合同则为有效，对用工单位和劳动者都 ...
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节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第（一）项规定支付加班工资报酬。 企业与在实行综合计算工时工作制 。因此，本条规定凸显了人性化的理念，充分保障了劳动者的休息权。 【修改建议】工间休息时间不少于20分钟是如何确定的？鉴于企业对工作时间管理一般都是 ...
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对于员工在一家单位工作一段时间后离职，后又重新入职该公司的，关于工作年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个 ，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是可以连续计算的。我们先来看一下法律、法规是怎么规定的：1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四 ...
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对于用人单位员工在同一单位工作一段时间后离职又重新入职的劳动年限如何计算，我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。各个省市的做法不一 来说，员工离职后再重新入职工作年限是连续计算的，这对劳动者来说保护力度还是很大的。 我们先来看一下法律、法规是怎么规定的： 1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进 ...
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根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定 的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素；二是对工作时间的认定应当考虑是否属于 ...
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往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，在试用期内的工资规定是怎样的?一、试用期工资是怎么规定的我国《劳动合同法 里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位 ...
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病情确定，病重则休假时间则长；病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极 约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例，劳动部按本人连续 ...
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。 (丁) 休息、闲暇和工作时间的合理限制, 定期给薪休假以及公共假日报酬。如此等等。这些规定更多强调的是国家对于保障劳动权的义务和责任。国家有 , 没有现实意义, 因为宪法是不能直接司法适用的。这种现象必须改变, 并希望从宪法关于劳动规定的司法适用开始。 上述宪法规定在中国《劳动法》和《劳动合同法 ...
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。 (丁) 休息、闲暇和工作时间的合理限制, 定期给薪休假以及公共假日报酬。如此等等。这些规定更多强调的是国家对于保障劳动权的义务和责任。国家有 , 没有现实意义, 因为宪法是不能直接司法适用的。这种现象必须改变, 并希望从宪法关于劳动规定的司法适用开始。 上述宪法规定在中国《劳动法》和《劳动合同法 ...
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。 (丁) 休息、闲暇和工作时间的合理限制, 定期给薪休假以及公共假日报酬。如此等等。这些规定更多强调的是国家对于保障劳动权的义务和责任。国家有 , 没有现实意义, 因为宪法是不能直接司法适用的。这种现象必须改变, 并希望从宪法关于劳动规定的司法适用开始。 上述宪法规定在中国《劳动法》和《劳动合同法 ...
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