未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ，且不受追溯时效限制。 二、结合案例分析，法律实务中关于社保补缴的具体实践操作方法。 山东思雅律师事务所劳动法杜飞专业律师团队，根据近期实际代理的 ...
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工资为每月1万元为例）： 1.2007年的经济补偿 虽然双方之间的劳动关系在2007年仅存在11天，但如果原劳动法规定了需支付经济补偿，仍需按原劳动法规定执行。原劳动法第28条规定：用人单位依据本法第24条、第25条、第26条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而原劳动部（ ...
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劳动法》课程教学中, 案例分析法应该是最常见的方法。但通过上文的分析可看出, 传统的案例教学方法容易流于传统理论教学的模式而缺乏学生的思考和参与 专业引入的踏瑞劳动关系软件平台进行学习, 通过电子平台, 情景互动, 案例分析等多位结合共同提高《劳动法》课程教学效果。 2.3.2研讨会教学。教学的方式不 ...
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计薪天数21.75*180天），一审对张某日工资的折算不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，应予纠正。2008年11月10日作出（2008）渝三中法民 其他事项也予以确认，故该院于2012年4月20日作出维持原二审判决。 案例二、误工费日平均工资一审法院按照收入除以21.75天 /月计算，二审法院认为 ...
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关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同 劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动 元主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社2004年版，第124页；黎建飞主编：《劳动法案例分析》，中国人民大学出版社2007年版，第35页等。 ...
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。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家 合同。 本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请， ...
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。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家 合同。 本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请， ...
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倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 值班与 王某的值班，公司目前的发放值班津贴的作法并无不妥。 1、关于加班：《劳动法》第44条之（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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接受公司既定的薪资制度，公司依据薪资制度支付工资，这是一种契约行为；从案例本身来看，这个契约事实上是双方业已执行了的。如果一方单独改变了这种既定的 双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都有规定，变更劳动合同必须双方协商一致。 ...
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一目的，笔者通过在中国法院网、北大法宝网、相关期刊案例分析等收集并详细查阅了两百多个案例，经过归纳总结，通过下图表1整理了19起典型的 条、超过申诉时 │ │ 第276号 │支行劳动保险待 │息 │付四原告垫交的 │效。《劳动法》第3条第1款、│ │ │遇争议、追索垫交│ │养老保险金及利 │第72条 ...
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