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%计发; e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2、产假工资规定(产期) 生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中 ,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的 ...
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非如《劳动合同法》第八十二条所定义的为未签定劳动合同的两倍工资,可见劳动法中关于工资和赔偿金的表述是明确区分的)。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看,第八十二条规定工资定义非常明确,即为劳动报酬。因此,如果将二倍工资的法定劳动报酬性质区别于女职工产假工资等法定劳动报酬的性质,则会对 ...
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规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出,带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 (二)、产假:我国劳动法第六十二条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。 4、医疗期的管理规定: 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 国家工商行政管理局 中华全国 ...
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生活费的,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定 ,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利 ...
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休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。4、丧假工资的标准丧假《中华人民共和国劳动法》第五 国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体 ...
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了相互矛盾的判决,鉴于贵司此事及以后的类似案件主要会涉及到上海及深圳的规定,本律师现就上海及深圳两地对此事实践中如何处理分别分析如下: 深圳方面:《 提成工资是合法合理的。所以,若此事发生在深圳,产假工资不包括提成工资的可能性很大,但因劳动法相关的规定经常发生变化,公司方应随时掌握深圳司法实践中的做法 ...
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产假】:女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四 女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数 ...
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九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 中就能见到。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:(一)安排 ...
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: 1、《中华人民共和国劳动法》; 2、《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条,自公布 发布的《女职工劳动保护规定》予以废止); 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》(2013年1月1日实施) 原则:产假工资”应全额发放。 正文 一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-382468.html -了解详情
婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的,当地人民政府应给予适当照顾。3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于90天的产假。4、 生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕期推迟生产,可将超出的天数按病假处理。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能 ...
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