法律人士,千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金(赔偿金)时方法错误。 本案中,李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金(赔偿金 的溯及力问题,注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突,正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从入 ...
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法律人士,千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金(赔偿金)时方法错误。 本案中,李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金(赔偿金 的溯及力问题,注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突,正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从入 ...
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瑕疵的,张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局,所以赔偿只能由用人单位承担。同时,张某处于工伤期间,公司 返聘或者其他用人单位提供劳动,与用人单位形成劳务关系,不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。 广东省劳动争议仲裁委员会 二00九年六月八日 在本案中, ...
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法律人士,千万不要用似懂非懂的劳动法知识作为武器去维权。 4、在计算经济补偿金(赔偿金)时方法错误。 本案中,李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金(赔偿金 的溯及力问题,注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突,正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从入 ...
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利益的。 首先可以明确,一切不为员工购买社保的行为,都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权,当然为了避免之后可能出现的 并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-942121.html -
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利益的。 首先可以明确,一切不为员工购买社保的行为,都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 所以职工完全可以依法维权,当然为了避免之后可能出现的 并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-936880.html -
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必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者 自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 (四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者 自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 (四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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一致的,限制期最长不得超过两年。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此, 年限自《劳动合同法》施行之日起计算,《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。 (四)根据《劳动合同法实施条例》第二十五条 ...
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标准为基数,给赵先生办理和购买社会保险的,最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元,公司为赵先生缴纳社保的工资基数也从810元涨到 的纠纷应属于行政诉讼,争议双方为社会保险管理机构与企业或劳动者,不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。 在近几年来,劳动仲裁机构和各级人民法院已达成共识 ...
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