意见也比较一致。劳动部《条文说明》明确指出，除规定的程序外，对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为，劳动者单方解除劳动合同无须任何实质条件，但 ，劳动者必须提供相应的证据予以证明，否则法律不予确认效力。关于通知书内容，《劳动法》没有具体的要求。根据通知书的功能和国外立法的有关规定，通知书只须载明 ...
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过程中所发生的社会关系的公司法律规范。由此可以看出，二者在立法目的、核心内容等方面都有所不同，但与此同时，同一主体又受到两部法律规范的双重调整，使得 制度，显然会损害用人单位的利益。 3、 公司高管适用劳动法的具体对策 3.1 、协调公司法与劳动法之间的冲突 高管职务解聘与劳动合同解除之争是公司法与 ...
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方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益提供了立法依据。（二）劳动法价值观念上的转变确立和深化了倾斜保护劳动者和保护劳动者基本权利的原则价值 合同的主体，国家可以通过任意性规范引导双方协商，但不能强制决定合同的具体内容。在具有公法因素的领域，国家则需要通过强制性规范主导劳动关系的调整， ...
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法律诊所的发展, 已经产生了巨大的变革。无论是诊所教学目标, 还是具体内容, 都已经今非昔比, 呈现出丰富多彩的特色。我国的劳动法诊所教育虽然起步晚、发展时间有限, 但也要迎难而上, 紧跟 ...
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法律诊所的发展, 已经产生了巨大的变革。无论是诊所教学目标, 还是具体内容, 都已经今非昔比, 呈现出丰富多彩的特色。我国的劳动法诊所教育虽然起步晚、发展时间有限, 但也要迎难而上, 紧跟 ...
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法律诊所的发展, 已经产生了巨大的变革。无论是诊所教学目标, 还是具体内容, 都已经今非昔比, 呈现出丰富多彩的特色。我国的劳动法诊所教育虽然起步晚、发展时间有限, 但也要迎难而上, 紧跟 ...
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法律诊所的发展, 已经产生了巨大的变革。无论是诊所教学目标, 还是具体内容, 都已经今非昔比, 呈现出丰富多彩的特色。我国的劳动法诊所教育虽然起步晚、发展时间有限, 但也要迎难而上, 紧跟 ...
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法律诊所的发展, 已经产生了巨大的变革。无论是诊所教学目标, 还是具体内容, 都已经今非昔比, 呈现出丰富多彩的特色。我国的劳动法诊所教育虽然起步晚、发展时间有限, 但也要迎难而上, 紧跟 ...
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