认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过同事介绍 元。公司自2010年2月28日合同到期后一个月内未与徐**签订过任何的劳动合同，公司自1996年至2001年5月未给徐**购买过任何社保，自 ...
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利益的提升，同时影响到社会形象，积极地处理并规避相关的问题至关重要[1]。 1 、企业违法解除劳动合同的案例 某员工在2017年1月到某贸易单位就职，所属 期中，需要积极地落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款不明确产生各种各样的劳动纠纷问题。 第三，还需注重工作单位调动和岗位调整的 ...
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机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩。当劳动者的合法权益受到侵害，用人单位拖欠劳动者薪水时，可以通过欠薪保障 内容，根据日常生活中出现的劳动纠纷案例，制定切实可行的劳动法，对于一些特殊性的劳动争议，还应制定专门性法规予以适用，做到劳动纠纷的解决有法可依。文章摘自 ...
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，劳动合同又有何尊严可言？公允何在？从许多劳动争议的案例来看，有的用人单位在劳动合同中对《劳动法》第十一条的授权不平等现象作了限制，但这种以合同 解除劳动合同离职后用人单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构 ...
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实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意 有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 ...
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实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要原因之一，因此劳动者在签约时应当注意 有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免 ...
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应当在开庭后30天内作出。（三）广义的讲，仲裁可以适用于许多领域，它可以解决民事纠纷，还可以解决劳动纠纷，也可以适用于行政争议、国际商事纠纷， 的争议。但是在国内尚未见到用仲裁方式解决知识产权侵权纠纷的案例，其原因可能在于当事人仲裁意识不强、侵权纠纷比较难以达成仲裁协议。用仲裁方式解决知识产权纠纷主要 ...
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工作时间和工作岗位突发疾病，未脱离治疗抢救状态，自发病48小时内死亡的，认定为工伤——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤 ”——何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案案例来源：2014年8月21日最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例8.由于不属于职工或者 ...
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司法式立法，简言之，就是法院通过制定在性质上属于立法的规范性文件，如指导意见等，来对劳动纠纷的司法处理进行规定，并在审判实践中加以运用。江苏 ，审判程序合法，可供各级人民法院借鉴。[23]同时一些地方法院也通过公布一定的案例来指导具体的审判工作，比如天津市高级人民法院《关于在民商事审判中实行判例指导的 ...
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高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷的三期女职工很大一部分是处于公司底层，例如签订非全日制用工合同的公司保洁、餐厅厨师等基层工作者。这类 的身影，也不乏许多公司高管。但是另一方面，女性劳动者泡病假或者超长病假的案例也屡见不鲜。因怀孕生子就想利用政策漏洞，长期在家陪伴孩子。在新形势下， ...
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