与反思：富士康事件凸显出我国现行劳动法中的劳动者权益保护机制究竟存在哪些缺陷？我们该如何弥补这些缺陷才能防范类似悲剧的再次发生？ 一、富士康事件反映出劳动 模式实现劳动者权益保护有很大的缺陷，该模式中的两种机制实质上并未能有效保护劳动者权益或者达不到倾斜性保护的效果。今后我国劳动法应着力强化与完善企业 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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。 (一) 无固定期限劳动合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续 者合同上签署的是三性工作, 但具体却是正式工的工作, 但是《劳动合同法》中对于用工单位和劳务派遣单位之间并未进行明确的职责划分, 使得劳动者的权益保护存在 ...
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