支付经济补偿金的情形，不同意支付经济补偿金。 那么，该案例中，是否应支持劳动者要求的经济补偿金呢？本文将予以分析并如下： 律师分析 律师认为，根据《劳动 规定，用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者提出解除劳动关系的用人单位应依据《劳动合同法》第46条第1款的规定向劳动者 ...
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等。 3、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明，为什么？ 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制 ...
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，该会于2010年3月作出仲裁裁决。陈某不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求一次性支付工伤保险待遇及相关待遇。 此案的处理，涉及三个有争议的法律问题，一 与处理，司法实践中，对构成五至十级伤残，根据工伤保险条例规定，劳动者提出解除劳动关系的，可一次性了结，对此大家观点是一致的。对构成一至四级伤残，能否 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动关系的证明给劳动者，劳动者可要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具；监督不力或用人单位拒绝的，可在申请劳动仲裁后起诉要求法院直接判令用人单位出具。 在竞业限制日益严苛的今天，用人单位要用一个劳动者， ...
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合同的程序，希望对你有所帮助。 一、员工解除劳动合同的程序 1、负责部门:人事处。 2、参与部门：人事处、财务处。 3、具体程序： (一)人事处提供 用人单位应当支付经济补偿。 以上就是对员工解除劳动合同的程序以及劳动者解除劳动合同的情形的详细介绍，劳动者要求解除劳动合同的，需要按照规定办理相应的手续 ...
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劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生产等情况下获得赔偿。 企业必须按照国家 举证。而且按照现行的做法，用人单位要求解除事实劳动关系，应予以支持，劳动者可以获得一事实上的补偿，而劳动者要求解除劳动关系的一般不给予补偿， 这样 ...
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实际权利。 18、劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自行离职，但双方均无证据，此种情况下劳动者要求解除劳动关系的经济补偿金是否应当支持？ 双方 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。具体认定可按原 ...
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，在试用期届满前送达给劳动者，完成全部解除劳动关系的法定程序。 （2）兼职严重影响本职工作 用人单位通过该理由解除与劳动者的劳动关系要求满足两个条件： ① 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （3）意思表示不真实 如果劳动者以胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
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委员会鉴定为职业病致残程度柒级。张某遂申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务公司的劳动关系。该委裁决对张某的请求事项不予支持。张某 未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，即便双方就解除劳动关系协商一致，单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者 ...
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)劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经由本人提出解除、终止劳动、聘用合同（或者解除、终止劳动关系）的。 符合第15项情形的，用人单位可以不支付 一致或劳动者存在过失外，用人单位不得与工伤职工解除劳动合同。在这一前提下，劳动者单方要求解除劳动合同应属自愿辞职，不应当支付经济补偿。并且有约定服务期的， ...
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