第5条规定，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现， ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者 ...
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3．2个月，人均被拖欠金额2184元。在建筑企业和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业，拖欠职工工资问题尤为突出。此外，不少女职工在孕、产、哺乳期也被 ．中国劳动，2004，（4）． {14}马克思恩格斯全集（第三卷）（M）．北京：人民出版社，1957：673． {15}（日）浦部法穗．宪法学教室（上）（ ...
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北京:高等教育出版社,2017:189. [5]王全兴,沈同仙,冯彦君,等.专家谈:劳动基准问题[J].中国劳动,2011(5):6-10. [6]劳动和社会保障部劳动工资研究所.中国劳动标准体系研究[M].北京:中国劳动和社会保障出版社,2003:21-23. [7]王春平,应瑞瑶.经济法学[M ...
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，而是应重视建立联合机制，重视法律法规的衔接问题。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者 益[J]．西南民族大学学报，2006，（8）． [26]王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． [27]余业辉，增设恶意欠薪罪 ...
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，而是应重视建立联合机制，重视法律法规的衔接问题。一方面可以解决多个部门相互推诿问题，使拖欠工资问题能够及时得到解决，另一方面也加大了解决拖欠劳动者 益[J]．西南民族大学学报，2006，（8）． (26)王全兴．劳动法学[M]．北京：高等教育出版社，2004．261． (27)余业辉，增设恶意欠薪罪 ...
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拘泥于文义解释的方法，引入诚信原则，其认为:是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 社会科学出版社，1997 ［8］陈诗达，2006浙江就业报告劳动关系问题研究［Ｍ］，北京：中国劳动社会保障出版社，2006 ［9］谢海东，中国非公有制 ...
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也持续上升，从2014年的4627件上升到2018年的6256件。涉及的主要是北京、天津、上海、广东、江苏等经济发达地区。但是这些案件在司法实务中出现 双方当事人的权利义务构成中，工资为劳动合同的核心内容，工资支付问题已经含有若干劳动基准法因素。换言之，关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国 ...
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工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下：1、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况，赔偿 ...
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正式工资。借鉴德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准； 兮，单位为吉林功成律师事务所。 【参考文献】 {1}李迎春．劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示[M]．北京：法律出版社，2008. {2}苏号朋主编．劳动 ...
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