的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工 支付规定》应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。 笔者认为，北京市的该规定有计算简单、方便、易行的特点，但并非完全符合《劳动法》的规定。 ...
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人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁 、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费计算基数应 ...
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、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（2017年4月24日） 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应 ...
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、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。在以实际工资作为加班费计算基数 其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，如何处理？ 劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 ...
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年 6 月 21 日 粤高法〔2012〕284 号））。第三种意见认为，根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局 1990 年第 1 号令）第四条的规定 合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。【北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）】第 ...
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固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三 在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付 ...
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便不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金 单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位 ...
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便不再支付，这应该是显失公平的。相关法规：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金 单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位 ...
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津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。加班费计算基数 计算基数。 4.能否把奖金计入加班费计算基数？加班费计算基数是以劳动者正常工作时间工资报酬为基准，能否把奖金计入加班费计算基数，首先应判断该奖金是否与劳动者 ...
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，应依照中央人民政府政务院财政经济委员会《关于工资总额组成的规定》办理。第三章关于劳动保险待遇计算标准的规定第七条工人职员的工资按日或按月计算者， 劳动部公布施行，如有未尽事宜，得由中央人民政府劳动部随时补充修改之。徐朋基律师，北京市盈科（青岛）律师事务所执业律师，联系电话：15853248583。...
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