经济补偿金，个人认为该约定有效。应支付三个月竞业限制经济补偿金，是双方没有约定解除的情况下，若用人单位要解除才应支付。 最高人民法院关于审理劳动争议 经济特区企业技术秘密保护条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促 进条例》在对竞业限制经济补偿最低标准、劳动者解除竞业限制协议条件等方面规定不一致。如在经济 ...
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地的最低工资标准。据此规定，案例中小王与某IT公司未事先约定经济补偿的计算标准，但履行了竞业限制义务，可要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 竞业限制协议，但需额外支付姚先生三个月的竞业限制经济补偿金。规则五：支付违约金不能免除继续履行竞业限制义务【案例5】赵相林于2006年7月1日起 ...
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对因该种限制而给职工带来的损失进行补偿，如果不支付补偿金或补偿金支付标准明显过低，竞业限制协议应当认定为无效。在这一点上，国内外立法即判例的态度是基本一致的。我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。德国《商法》第74条规定：雇主于竞业禁止期间， ...
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竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动 直接否认协议的效力也是不妥的。 北京和广东规定未约定竞业限制补偿金并不导致协议无效，只有用人单位不支付经济补偿时，竞业限制协议才不产生法律效力。协议中未 ...
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和立法界对两者的认识仍然存在差异。例如有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业 协商制度，制定合理的竞业限制的经济补偿标准；另一方面，在这一途径很难在短时间内形成或发挥作用的条件下，由《劳动合同法》对经济补偿金的最低数额做出 ...
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认为，从常态而言，如员工确是一个不接触商业秘密的人员，企业对其设置竞业限制义务（企业向其支付竞业限制补偿金），甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业限制义务 [18]董颖：略论商业秘密保护中的竞业限制，载《经济论坛》2007年第7期。 [19]参见吴峥渊、北京广仕缘咨询公司诉北京泰来猎头咨询事务所不正当竞争 ...
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和专业技能都纳入商业秘密的具体范围。北京律师 //www.leenbj.com4、要有明确的适用对象。应该明确适用同业竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密 离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这 ...
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，签订竞业禁止协议也是有对价的在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但因法律对雇主的竞业禁止补偿标准的规定不明确，意味着雇主可以较小的代价 重大。我国《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但未明确，支付补偿金后合同是否有效，是否需要继续履行。这是一个 ...
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关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（以下简称北京纪要）第39条第1款均规定，未约定经济补偿的竞业协议有效并赋予雇员事后约定的或法定的竞业 意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照 ...
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时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 本条司法解释规范和统一了司法审判的标准，采纳了北京和上海的做法，司法解释规定 在因用人单位的原因未支付竞业限制经济补偿金时，如何处理竞业限制条款的规定。 在劳动者与用人单位已经约定了竞业限制和经济补偿标准的情况下，本条款赋予 ...
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