、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于 认为要保护好劳动者依法获得加班费的权利，一方面应延长劳动者加班费的申诉时间，可仿照民法二年的时效，并把加班费一起列入工资方面的立法中去，把不依法 ...
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67人回答有支付，10人回答没有支付，还有23人不确定是否有加班费。关于您所在的单位是否有带薪休假政策的问题，问卷中回答有的占28人，回答无的高达53人 合同期更长的劳动合同，有4人反映其单位有劝说老员工辞职的情况，有7人反映其单位有用钱买断员工工龄的情况，有18人反映其单位有多雇佣劳务派遣工、临时工 ...
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的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二是《劳动合同法》第九十五条。劳动行政部门和其他 该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件可以看出，《劳动合同法》 ...
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的行为均应认定为无效：（1）为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为；（2）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换 工作的，均不认定是加班。对于每周超过24小时的非全日制用工，不是支付加班费的问题，而是认定为非全日制用工不成立，认定为全日制用工，按全日制用工适用《劳动法》 ...
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请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算，法律保护加班费多长时间，是劳动争议面临的重要问题。 【写作年份】2010年 【 问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日离开被告处。原告于2009年1月7日向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ...
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属性的体现。在这一思想的指引下，《劳动合同法》在劳动关系双方约定违约金的问题上，采用了 限制违约金的模式，根据不同的情况，有条件地适用违约金。《 ，这样显然会导致公司利益遭受重大损失。受激励的员工通过低价获得公司的股权后，一旦遭遇机会主义和道德风险，激励对象辞职离开企业，甚至转投竞争对手，企业原本通过 ...
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由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目 乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。第十四条甲方单方解除本合同或员工 ...
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无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作 ...
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无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的请求，很难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作 ...
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却成了只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与 找到公司领导要求补发加班费，公司却以未与之签订书面劳动合同，没有加班费用的具体约定为由拒绝了许某的合理要求。 黄某是炼钢厂的锅炉工，1998年8月经招工 ...
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