《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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《公司法》第54条均为适例。[83]再次, 通过员工晋升经理制度, 劳动者能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有 页。 82谢玉华、何包钢:《西方工业民主和员工参与研究述评》, 载《经济社会体制比较》2007年2期。 83刘俊海:《公司的社会责任》, ...
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能采取解散公司的做法。《征求意见稿》同时指出，诉讼中被告应为公司，同时应列控制股东为共同被告或者第三人；当事人未列入的，应告知其追加。[24]笔者认为 大陆法系传统的我国法院来说，应在多大的范围和程度上介入公司管理层面？这是在公司僵局司法救济制度中需要回答的问题。笔者认为，全盘照搬美国的规定是不可能 ...
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，公司董事会主要行使执行股东会决议、决定公司经营计划和投资方案、制定公司基本管理制度等职权，负责公司的日常经营管理，是公司的日常执行机关。在一定意义上来说， 也适应了世界公司法发展的潮流和趋势。在美国，以特拉华州为代表的许多州为了使特定封闭公司的管理具有与合伙一样的灵活性，而对董事会的权力加以限制或者 ...
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不变的假设下就很难落实。例如：对法官编制的精简和单独系列化涉及地方人事管理制度、异地任职涉及家属岗位待遇的区域差异、信息技术的采用和案件流程管理 隔当然是必要的，但是如果使执行部门在事实上独立于法官系统变成类似债权回收公司那样的机构，或者归口司法行政部门，或者全权委托法警队伍，都会铸成大错。即使仅限于 ...
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