按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。误区二：低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行 终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满 ...
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休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。 第十一条用人单位不得随意扣除劳动者 用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当 ...
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特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。7试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常 用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。?8未完成定额，工资也不能低于最低标准《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或 ...
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工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 二、疾病救济费 主要是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号文件中有规定。 第 的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由 ...
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医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十 鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行 ...
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工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体最低工资标准建议咨询人社部门。 三、关于医疗期后如何解除劳动关系贵司可通过两种方式与劳动者合法解除劳动 能从事由用人单位另行安排的其他工作的。医疗期满后是否需要调岗，首先应通过协商的方式，劳动者认同自己不能胜任现有岗位同意进行调岗。若劳动者本身不愿意调 ...
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因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 上述两项的有关规定 ...
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进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。 综上，《劳动合同法》及有关 灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。 【作者简介】 宋晓锋，北京丹宁律师事务所律师 ...
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进行处罚，包括警告和罚缴滞纳金。另外，如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，用人单位还要依法支付经济补偿金。综上，《劳动合同法》及有关 、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师 ...
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一种特殊保护。在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位，因此在法律收紧解除、终止劳动合同条件的同时，又要求用人单位应当发放病假工资， 工资的上下限通过基数和系数相乘积后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；此外，职工病假待遇如果高于本市上年度 ...
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