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不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形,认定为协商解除劳动合同的情形,案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者,劳动 证明劳动者没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按用人单位违法 ...
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明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议,协议应明确由谁先 是证明劳动者没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议,应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议,协议应明确由谁先 是证明劳动者没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形,认定为协商解除劳动合同的情形,案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者,劳动 证明劳动者没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按用人单位违法解除 ...
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情形进行了汇总,并就操作的要点进行了说明,希望对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致, 无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者不符合录用条件,为便于举证,用人单位应在招聘时, ...
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的现象,没有新员工亲自签名确认的入职表,以及没有解除劳动合同的证明书,单位也不配合出具相关的书面证明,这样做,就会迫使单位提交相关的证据材料,这也 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 即: 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致 ...
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《工伤保险条例》已经明确规定了,除用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在过失外,用人单位不得与工伤职工解除劳动合同。在这一前提下,劳动者单方要求解除 用人单位不得要求劳动者支付违约金。(《劳动合同法实施条例》第二十六条) 解除劳动合同后,用人单位应出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续相关 ...
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,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗 经济补偿金:1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的 ...
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和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以由双方协商解除劳动合同解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分 之日至判决之日的必要生活费。 三、劳动合同解除后的纠纷.第一、解除劳动合同证明的出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人 ...
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、不良影响等一定证据的条件下,说明利弊、分析利害,提示劳动者以此体面的方式协商解除劳动合同。总之,只可“说理利诱”,不宜“欺骗威逼”。(四)裁员解除 规定,用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据:(1)用人单位在制定或决定企业岗位 ...
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