问题 1、该不该支付? 对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题,《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围 予以特别注意,以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1)自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”; 2)签订书面的 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1],对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和 通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1],对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和 月通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出 ...
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或不全(笔者认为,用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号 月通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。﹙六﹚规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位和劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除 ...
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的劳动者的合法权益。司法实践中,对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和解除 月通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出 ...
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的劳动者的合法权益。司法实践中,对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和解除 月通知劳动者的,均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出 ...
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承担连带赔偿责任。[《劳动合同法》第二十二条、三十七条、九十条,《劳动法合同法实施条例》第二十六条,《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 》和《工伤保险条例》已经明确规定了,除用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在过失外,用人单位不得与工伤职工解除劳动合同。在这一前提下,劳动者单方要求解除 ...
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现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨: 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题:(1)要明确了解自己能请求的赔偿项目,做到不 )用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 即: 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致 ...
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,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:劳动者提前30日以书面形式通知 。不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的 ...
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员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时,根据劳动合同法实施条例的规定,赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样,即 单位单方解除,是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除。 协商解除与违法解除的共同之处:都是解除劳动合同;不同之处:是否要双方同意, ...
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