自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除 、翻译费等。 经济补偿金缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
履行义务的，应列原用人单位和借调单位为共同诉讼人。 借调劳动关系，是指用人单位通过借调或劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受 平均工资。根据上述规定，经济补偿金的计算标准应不包括加班工资。 七、《劳动合同法》第87条违法解除劳动合同赔偿金的计算 《劳动合同法实施条例》第25条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第四十条第（ 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
前十二个月的平均工资。 劳动者解除劳动关系最高经济补偿金为职工月平均工资×3倍×12 4 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能 《劳动合同法实施条例》第二 发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 ，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔 ...
//www.110.com/ziliao/article-188854.html -了解详情
与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原 ，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 注：以上各种情况不包含由于企业经营状况不佳申请破产以及经济性裁员导致的劳动关系变更。 ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。【操作指引】劳动者应当把握“本单位的工作 确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。十、未支付经济补偿与加付赔偿金的适用《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
地址。用人单位未完成上述送达手续直接采用登报公告等形式通知，劳动者主张不发生解除劳动关系效力的，应予支持。 23.【规章制度的制定程序】对于《中华人民共和国 劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自2008年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
的关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确区分赔偿与补偿之间的差别而导致出现以经济补偿金代替经济赔偿金的混乱现象，《劳动法》第九十一条与《劳动部关于 拟领取经济补偿金人员两种。《劳动合同法》对国企职工的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。九、劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的 》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另外支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起连续计算。九十六、用人单位解除劳动合同决定被裁决撤销或判决无效， ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
示或者告知劳动者；3）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；4）不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物； 了赔偿金的，不在支付经济补偿，赔偿金的年限自用工之日起计算；6）劳动者解除劳动合同有13种情形，用人单位有14种情形；7）月工资按应得工资计算， ...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务