仍然要为劳动者支付社会保险费。根据国家的有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关 仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。 （四）用人单位要接受行政处罚。用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人 ...
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的意志。笔者认为，二要件说和三要件说实质上是自首制度构成要件的争论在单位自首制度中的延续。根据最高人民法院《关于处理自首和立功具体适用法律若干问题的 说也不全面。笔者认为，成立单位自首必须具备以下四个要件：1.具体实施者必须能够代表单位的整体意志。2.自动投案;3.如实供述自己的罪行;4.自愿接受国家 ...
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犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己的主要事实，而非全部犯罪事实。 此外，由于单位犯罪的罪行大部分是所有直接负责的主管人员和其他直接责任人员共同实施的，因此不 擅自解散，如数承担罚金等。反之，则不能认定为自愿接受审判，成立单位自首。 当然，自愿接受国家的审判并不意味着犯罪单位不能为自己的行为作辩护。辩护 ...
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的单位。 房屋拆迁工作量大，情况复杂，是技术性较强的活动。建设单位自己往往不具备相当的技术人员，很难较好地完成此项工作。为了保证城市建设的顺利 拆迁单位的业务进行指导、监督和检查。未经批准发给《房屋拆迁资格证书》的单位不得接受委托拆迁。具体资格审查办法由省、自治区、直辖市人民政府房屋拆迁主管部门制定。 ...
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的形成并无磋商交涉机会，只能概括地接受或不接受，不能对其内容进行增删修改，与格式条款之实质相同。虽然单位规章制度的制定有劳动者参与的环节，但仍 ，但对于实质内容的影响却微乎其微。但是从程序参与的角度考虑，我国的法律对于用人单位制定公示规章制度已经进行了严格的规定，那么在适用规章制度时，只要程序性要求均 ...
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的侦查阶段、起诉阶段还是在审判阶段，都必须接受司法机关的审查和裁判，不能逃避，才能最终成立自首。犯罪单位在投案后隐匿、转移财产，致使将来财产刑无法 存在的犯罪的一切实际情况的总和，包括犯罪的全部及其结果。但对投案自首的单位来说并不要求全部犯罪事实，只要求主要犯罪事实或主要罪行即可。考虑到犯罪人由于作案 ...
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建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。 第五条 用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件 似职业病病人进行诊治的； （二）隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。 第二十九条 用人单位 ...
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代表人交待的罪行,并明确表示不愿接受国家审判,又当如何?[11 ]这两个问题提得好。对于第一个问题,笔者认为,只要单位成员以单位名义自首了,既使该 损失,是否初犯,违法性认识,是否假想防卫或假想避险等。这样,对于一个犯罪后自首的单位的处罚可大致把握如下:一个自首从轻或减轻或免除加上一个其他从轻或减轻或 ...
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具备原来的管理职能，或者该社团或民办非企业单位不接受业务主管单位的指导、监督和管理等，业务主管单位可以向登记管理机关提出不再作为该社团或民办 型管理转向培育服务型管理，首先需要废除“双重负责管理体制”。“双重负责管理体制”不仅不能实现当初的立法目的-配合民政部门实现对民间组织的有效监督管理，而且在实践 ...
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的制定程序而言，一般由用人单位单方拟定，劳动者对单位规章制度的内容形成并不能施加真正的影响，只能概括地接受或不接受。在对规章制度的内容进行增删 、协商代表签名的协商会议记录；明确依法履行劳动规章制度告知程序的认定材料包括用人单位公示规章制度的照片以及相关材料，职工签收有关规章制度的记录等。上述认定要件 ...
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