丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁。 人认为，对赔偿损失的请求人民法院应当受理，但是补办人事档案的诉讼请求属于单位内部行政行为范畴，且有些档案可能是永久遗失，无法补办，因此人民法院不能受理 ...
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。根据法学理论，在实际应用中，物权请求权应先于债权请求权予以实现。另外，用人单位行使先履行抗辩权的前提是，双方所负义务必须属于同一性质，能够进行对待 单位无法行使先履行抗辩权。 综上所述，用人单位在劳动合同解除后，应无条件办理人事档案和社会保险关系转移手续，该项义务是法定的且不得以任何理由进行抗辩。 ...
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和条件。许多法人和自然人收集保存的档案门类可能比较齐全。如行政文书档案、会计档案、人事档案、基建档案等等，各个机关单位都能够产生和形成，事实上许多单位 与案件有密切关系，可能对案件的诉讼活动或裁判结果产生影响。（六）诉讼档案与审判委员会记录审判委员会记录，是最高权威的诉讼活动原始信息记录，理所当然属于 ...
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不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。 受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员 了呢？ 取消其享受的待遇，何解？如果是停发工资，那必然还要牵连出及时办理档案和社会保险关系转移手续等问题。怎么也不提了呢？ 第四十五条对事业 ...
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社部、发展改革委、财政部、国家档案局五部门已联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(以下简称《通知》)，明确自2015年1月1日 人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位 ...
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法规和制度。 第二章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。 （四）任何个人不得查阅或 ...
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有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。 第四十 所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。 委托管理期间，由聘用单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。委托管理 ...
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规定，凡是年满30年的档案，一般都要移交档案馆进行保管，档案馆肯定是不负责管理个人人事档案，主要是单位档案，找到后复印，加盖档案馆的公章，这个是历史记载的复印件，是具有法律效力的，相反原单位开具的证明一般不会被采纳然后回到办理退休的社保部门 办理第四部，如果很遗憾没有查到， ...
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争议法规政策。被申请人是全民所有制事业单位，申请人是事业单位管理人员。无论从毕业分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照 》的规定处理。’这里‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业 ...
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以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定 年；国家另有规定的，从其规定。保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。第二十五条 在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照 ...
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