手续以及是否及时足额地缴纳社会保险费对于劳动者的社会保险待遇没有什么直接的影响，所以全民健康保险法所创设的用人单位为劳动者办理投保手续以及缴纳社会保险费是对社会的义务 职工因第86条第2款所垫付的社会保险费与所在单位发生争议的，属于劳动争议，职工可以在补交之日或者劳动关系终止之日起2年内依法申请仲裁、 ...
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了员工工伤维权的首要障碍。 很多人向我咨询工伤问题，我经常会问你有没有什么证据证明自己受伤属于工伤？ 员工回答说：我有医院病历，有住院记录，有拍的X光片 ，员工不能再犹豫，应立刻采用法律手段维权。很多时候，单位和员工自行协商谈不成，但在员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出依法维权的姿态后，在法官、仲裁员的 ...
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依据转让协议起诉该拆迁户，就足以说明拆迁户与受让人签订的房屋转让协议，绝对不是什么拆迁补偿安置合同权利义务的概括转让。 问题6： 对来源于解放前的房屋，没有51年 关系，不属于一般的民事法律关系，不应由法院处理，应裁定驳回单位要求腾退房屋的起诉。哪一种意见更妥当？ 这个问题讲的是单位与自己的职工之间的 ...
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这个优先购买权究竟有没有物权的效力呢？我们假设真的有个职工调走时悄悄把房子卖给别人了。原单位发现了，向法院起诉，请求保护它的优先购买权，要求 合同存续期间，如果承租人转让租赁物，承租人有优先购买权。这个优先购买权究竟属于什么性质的权利，法院究竟怎样对待它，还要取决于将来物权法是否规定优先购买权。如果 ...
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生活困难的一方。生活残疾好理解，也应当照顾。“生活困难”就很难界定了，以什么为标准进行对比？我想，这就要从双方的收入和当地的实际生活水平，参考 的公房的租赁。享有部分产权的，即按标准价购买的房屋不再具有公房性质，应属于单位与职工按份共有。 二、婚前由一方承租的公房 依据最高人民法院《关于审理离婚案件中 ...
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，政府统一组织；补充保险，在国家政策规范下由企业(单位)具体组织实施，鼓励有条件的企业和单位为职工建立补充保险；个人储蓄性保险，由劳动者个人自愿参加 速度还是规模都有很大变化，农民工数量不断增加。 显然，目前我国的农民工问题属于第三种情况。 3.1.3 政策原因 一是漏洞百出的社会保障政策 ：农民工在 ...
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的部分请求事项进行审理。依据民事诉讼不告不理的原则，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动 。法律、法规规定的其他劳动争议，包括许多新类型的劳动争议案件，如因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议；因劳动者被原用人单位派遣 ...
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死亡、丧失代理权、或者法定代理人本人丧失行为能力。如：当事人为患有精神病的职工或者童工，其法定代理人(如父母、妻子等)死亡、丧失行为能力的，可认定 特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 25.什么是举证责任倒置? 所谓举证责任倒置 ...
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委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，劳动者（包括死亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。最高院作出这样的规定， 再重新赔偿。双方争执不下，陈某将所在单位告上了法庭，法院支持原告的诉讼请求，判决被告用人单位支付陈某3万元的工伤赔偿金。 2004年12月 ...
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。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权；其次拥有通过订立解除劳动合同，选择能最大限度地发挥自身劳动力 后，若要求继续购买剩余的40%产权，取得完全的房屋产权，是否能按用人单位的在职工享受的福利价格购买？若不能按福利价格购买，又依何标准？ ...
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