【人事防范之一】用人单位如何应对劳动者提起的劳动争议日常接待的咨询和处理顾问单位事务时，关于单位的劳动争议案件，不时会听到单位诉说 员工把单位告了，怎么办？ 纠纷。 二、证据与法律依据有什么？通过仲裁申请书及劳动者提交的证据，我们就可以大概知道劳动者的要求是什么，其手中掌握的证据大致有哪些？而此时单位 ...
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十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有 服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1）订立服务期协议，保留培训发票；2）改造 ...
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知道的犯罪事实或者逃避法律追究的，不应当认定为自首。单位没有自首，直接责任人员自动投案并如实交代自己知道的犯罪事实的，对该直接责任人员应当认定为自首。 笔者认为无论从法律角度出发，还是从实践角度出发，单位成为自首的主体是毋容置疑的，而我们要确定的是单位如何才能成为单位自首的主体？ 1、单位自动 ...
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，它在活动中体现的是国家的意志，这种意志与犯罪意志不能共存。我们知道，犯罪是反抗现行统治关系和统治秩序最严重的行为，而国家机关却是维护现行统治 上作出相应的规定 ，也必须有相应的规定。当前，关于单位如何作为犯罪嫌疑人、被告人，如何行使辩护权，对犯罪的单位可以采取哪些强制措施等等，在1996年修正的刑事 ...
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意志支配下实施的，才能认为是单位犯罪而不是单位成员的个人犯罪。这个观点成为认定单位犯罪的主流观点。但具体应当如何认定单位的意志，却是理论界一直进行探讨 是单位犯罪还是自然人犯罪，则关键看该行为体现的是单位意思还是自然人本人的意思。我们知道，单位成员在单位里的职位和职务虽然对其意志会产生影响力，但并不 ...
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意志支配下实施的，才能认为是单位犯罪而不是单位成员的个人犯罪。这个观点成为认定单位犯罪的主流观点。但具体应当如何认定单位的意志，却是理论界一直进行探讨 是单位犯罪还是自然人犯罪，则关键看该行为体现的是单位意思还是自然人本人的意思。我们知道，单位成员在单位里的职位和职务虽然对其意志会产生影响力，但并不 ...
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的债权并未受到侵害；那么甲在一年零十个月前债权发生时，其主观上又如何知道或者应当知道乙不会还款呢？显然，只有在甲行使请求权并遭乙拒绝或推拖时，才能 诉讼时效才开始计算，到2015年8月，两年的诉讼时效期间才届满。因而何某的起诉并未超过诉讼时效，故应支持其诉讼请求。（作者单位：四川省米易县人民法院） ...
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劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关 制度已经公示或告知员工的证据;4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;6、其它 ...
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实施的，合法或违法的界限在实施行为当时难以分清等特点，[1]因此，如何通过刑罚手段制止单位的危害社会的行为便成为世界各国刑法共同的重要课题。我国在现行《 体现单位意志之间划等号，前者是个人单方面的想法，在单位不知道或者并不乐意其组成人员为了自己的利益而实施犯罪行为的场合，无论如何不能因为该种行为而追究 ...
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原告的起诉。 另一种意见认为，起诉人虽然曾经提起过类似的行政诉讼，但在诉讼中并未有任何人和单位告诉其行政诉讼的起诉期限是三个月，因此不能推定其知道起诉期限， 类似案件本身并不涉及时效问题，审理中也没有人明确提示过，那么上述案件的起诉人是如何知道时效的呢？只能推定是起诉人在诉前、诉中或诉后认真学习、努力 ...
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