可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请法院强制执行，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于法院的受案范围。当然，在用人 在《劳动争议司法解释（三）》已经作出了明确规定。这个问题主要关系到如何正确界定人民法院司法职责权限与人力资源的社会保障部门行政权能的合理分工。我们 ...
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遇到当事人或劳动者咨询关于社保补缴的问题，尤其是一些劳动者离职时间较长，有点甚至在十年或二十年以上，对于能否补缴、是否超过时效，以及如何补缴，普遍存在很 只能要求用人单位赔偿社保不能补缴的经济损失，则完全是两种不同的结果。 总之，结合承办的众多劳动维权案例，杜飞律师明确告知各位劳动者，补缴社保在实务中 ...
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；其保险效力之开始或停止，均自应为通知之当日起算。但投保单位非于劳工到职、人会、到训之当日列表通知保险人者，除依本 大学2010年博士论文，第119页。 {11}《陈秀榕委员建议明确用人单位不缴社保职工也能够享受保险待遇》，载中国人大网//www.npc.gov.cn/npe/winwen/ ...
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的累计缴费年限已经符合办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事 通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。【法官解析】如何理解《 ...
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，但仍有几个关键点需要把握： 第一，养老保险赔偿诉讼必须同时具备劳动者与用人单位未建立社保关系且依据行政政策不能补办才可提起诉讼，也即关于有社保关系 应缴或未足额缴纳基本养老保险费达到退休年龄时有关问题的通知》，此种情况应在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，故此种情形不属于 ...
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最终，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十 依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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权益的一项重要保障，如果公司还没来得及为其缴工伤保险费，员工的权益如何保障？补缴工伤保险费后又是否能享受工伤待遇？市社会劳动保险事业处相关负责人明确表示 工作的意见》(聊人社发[2013]5号)文件的规定，新发生费用应包括参保单位在补缴欠费后所发生的符合规定的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、转外地 ...
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单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人 ，本院不予采纳。” 三、公司未参加养老保险，导致劳动者养老保险待遇损失该如何赔偿？ 这真是一个千古难题，纵观全国各地，似乎尚无完美的解决方案。 《 ...
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工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、 ，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律 ...
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要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京地区，如果用人 或少缴社保费的，有权要求用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系 ...
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