掌握企业的核心商业秘密；（2）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；（3）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源； 的原则。 （2）《中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除 ...
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掌握企业的核心商业秘密；（2）技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息；（3）高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源； 的原则。 （2）《中华人民共和国劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除 ...
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不在同类的产业中任职，更不能向同类产业的其他单位和个人提供甲方的商业秘密与技术，亦不得有任何通过第三人的变相违约行为。 6、研发人员和各类技术人员对其经手或所知的技术资料，离开公司时不得有任何的私人保留行为，同时承担的保密责任不受期限限制，只要甲方还在利用该技术及本协议 ...
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某、吴某、邢某某均供称，被告人王某知道上述四名被告人是GJ公司的技术研发人员并掌握了YZ公司的源代码；被告人王某在2012年3月21日的笔录中，明确 、证据以及庭审查明的事实，本案属于单位犯罪。 被告人颜某、柳某、吴某、邢某某在YZ公司任职期间均曾与YZ公司订立书面的保密合同，清楚地理解GJ公司的保密 ...
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内容却可能并不了解，在摸清因知识产权事务支出费用后，应向相关技术研发人员、申报人员或管理人员了解支出该费用的具体业务内容，以对该事务是否会创造相应知识产权 按照要求组织实施，对实施过程中出现的技术问题，应指导解决，保证实现合同目的。 （6）对与创造者签订的劳动合同、保密合同（或条款）、竞业禁止合同（或 ...
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、合理使用竞业限制保护高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制 ，请注意与对方签订保密协议加以约束。50、合作过程注意保护您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作，请务必注意在相关合作合同中对知识产权的权属 ...
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两项专利的实物样机。刘某把自己正在实施合同项目的两个技术方案，向单位虚假汇报为自己研发的技术成果，怂恿、协同单位申请取得了两项专利，并以设计人身份 的连接方式、数据参数及通讯方法在内的整合设计方案，并向蒙某某提供一位编程人员，在PDA上开发设计了接收装置和PDA的接口界面，又在PDA的设置菜单中专门 ...
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花巨资确立的经营信息库;3、核心技术研发人员,是企业发展的原动力 和核心竞争力所在;4、财务、人力资源、法律等管理人员,掌握企业主要的运营信息,是影响企业 金额不合理。 原劳动部《违反劳动法有关合同规定的赔偿办法》第5条规定:劳动者违反劳动合同中 约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当 ...
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企业花巨资确立的经营信息库;3、核心技术研发人员,是企业发展的原动力和核心竞争力所在;4、财务、人力资源、法律等管理人员,掌握企业主要的运营信息,是影响企业 金额不合理。原劳动部《违反劳动法有关合同规定的赔偿办法》第5条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当 ...
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又不构成商业秘密，但对用人单位仍具有一定保密价值的事项或信息。比如尚处于研发阶段的技术。 法律并未规定用人单位对签订了保密条款的劳动者应当给予相应补偿， 规定的强制义务。具体规定有：《公司法》第148条明确规定，董事、高级管理人员不得擅自披露公司秘密。《刑法》第219条明确规定，有下列侵犯商业秘密行为 ...
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