劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者 举报投诉。《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止 ...
//www.110.com/ziliao/article-564602.html -了解详情
公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利， 后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在 ...
//www.110.com/ziliao/article-937489.html -了解详情
公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利， 后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在 ...
//www.110.com/ziliao/article-942159.html -了解详情
公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利， 后如何维权 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在 ...
//www.110.com/ziliao/article-937724.html -了解详情
的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退 ，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-938264.html -了解详情
的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退 ，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-937818.html -了解详情
合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 试用期无故辞退当然是不行的！ 下面教大家三个方法 1、不要签辞职 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
//www.110.com/ziliao/article-937240.html -了解详情
年11月18日，该家居公司以黄先生“不能履行本岗位工作职责，给公司造成重大经济损失”为由，对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后，该家居公司不同意裁决结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-728561.html -了解详情
经济补偿，首先我们需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本 ，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 综上所述，因疫情原因被公司无故辞退作为劳动者来说完全是可以利用法律条款来保障自己的利益，从而也可以要求支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-936109.html -了解详情
理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿！ 除非试用期 只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-938379.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务