用人单位拒绝缴纳养老保险不属于劳动争议 用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践 就形成债的关系，劳动者就具有诉权。在发生退休、失业、患病、工伤等法定事由时，如果因用人单位没有为其缴纳社会保险费而无法向社会保险机构领取相应的保险 ...
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的裁决和判决。 （4）类型四：未参保纠纷。用人单位与劳动者没有参加养老保险，双方都没有缴纳养老保险费，这时劳动者利益受到损失，劳动者主张由用人 通知主义或登记缴费主义的国家或地区，规范投保人为被保险人办理投保手续并及时缴纳社会保险费的规则属于公私法结合的规则，投保人与被保险人之间存在直接的社会保险法律 ...
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请求裁决：1.被诉人（即横岗甲厂）为申诉人办理退休手续，使申诉人享受退休养老待遇；2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗 的客体，因此，在缺乏相关具体明确规定的情况下，用人单位没有缴纳养老保险费用致使劳动者丧失养老保险待遇的行为似乎还很难被认定构成侵权行为。本案中 ...
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退休年龄68计发月数75 退休年龄69计发月数65 退休年龄70计发月数56 7、缴纳养老保险单位承担部分是否由地方财政全额承担？ 解读：根据《广东省事业单位 ，国务院在没有出台新的文件之前，仍按社保的规定增加养老金。 10、什么是职业年金？它具体起什么作用？ 解读：职业年金实质就是补充养老保险，它 ...
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不为职工缴纳养老保险万州一民营医院输官司医院在与职工建立劳动关系后，没有按规定为职工建立社会基本养老保险关系，职工便以个人的名义建立养老保险关系 社会基本养老保险关系，何先生便以个人的名义建立养老保险关系和缴纳保险费。由于个人只有一个养老保险账户，已缴年份单位不能补交；劳动者也不能在继续参保的情况下， ...
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养老保险费用征收方式存在着以下三方面缺陷：第一，国家基本养老保险统筹基金用于现期支付，没有必要的积累，基金存量不足，难以应对全球性经济危机和人口老龄化高峰期到来时 税是以劳动者本人薪资收入为依据按比例缴纳的，因此，表面上，高收入者肯定要比低收入者多缴纳养老保险税，造成高低收入者之间缴费的不平等。但在 ...
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似乎是不周延的，似乎是从结果向源起的推理，却反映了我国养老保险制度的起步并没有纳入法律的框架，其法理自洽性无从谈起，其法律化运行难以保障，而以此 在支取个人账户金额的同时按一定比例领取统筹账户之金额，并以达到用人单位和劳动者所缴纳基本养老保险之金额为原则。 其三，法律上平等的待遇制度。在农民工的缴费 ...
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与公司的劳动关系终止，郑小凤主张未依法享受基本养老保险待遇，劳动关系延续，不予采纳。 用人单位有为职工缴纳养老保险的义务，劳动者达到退休年龄的，用人单位未 多少损失，司法解释可没做任何规定。 可以这么说，没有一个裁判者能够算出一个未缴社保的劳动者的养老保险待遇损失到底是多少。那怎么办？ 目前司法实践有 ...
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待遇的人员不多，此类纠纷也不多，法院受此类案件并没有感到压力。但是近年来，养老保险制度进行了改革，参保人员的范围扩大，此类案件增多，同时法院 则属于社会保障行政部门核定的职权范围，不能由人民法院裁决。如果劳动者对用人单位缴纳养老保险数额存在争议，则应该向社会保障行政部门提出，如果社会保障行政部门不作为 ...
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的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴纳的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见，企业按时足额缴纳的社会保险费是法定义务，必须依照 养老保险费对职工退休后的损害。如果个人发现用人单位未按规定缴纳基本养老保险，可以到当地劳动局的仲裁监察大队投诉，经劳动监察大队调查情况属实，对应登记 ...
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