55条规定职工一方在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理，第56条规定对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付 法规规定的其他情形。这一规定，认为不是工伤，但《工伤认定书》寥寥数语，没再指出该法律法规出自何处！ 《工伤试行办法》第8条和第9条分别 ...
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55条规定职工一方在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理，第56条规定对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付 法规规定的其他情形。这一规定，认为不是工伤，但《工伤认定书》寥寥数语，没再指出该法律法规出自何处！ 《工伤试行办法》第8条和第9条分别 ...
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打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的 会采取私藏、扣留医疗资料的方式，让员工自己没办法去申报工伤。 律师建议：发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤 ...
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打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的 就会采取私藏、扣留医疗资料的方式，让员工自己没办法去申报工伤。律师建议：发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤 ...
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、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 部位的；e.没经医院明确诊断的病症的。四、工伤人员待遇资格审核需提供的资料1、1-10级工伤人员，提供工伤职工身份证及复印件、《工伤认定决定书》 ...
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、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 的； e.没经医院明确诊断的病症的。 四、工伤人员待遇资格审核需提供的资料 1、1-10级工伤人员，提供工伤职工身份证及复印件、《工伤认定决定书》、 ...
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单位，按照廊坊市上年度社会平均工资为基数，申报缴纳工伤保险费。用人单位每月1日至10日缴纳当月工伤保险费，当月没缴纳的，从次月起按日加收2‰ 工伤保险经办机构结算。 第三十一条 用人单位申报工伤医疗费用应提供下列材料：工伤认定决定书、职工工伤待遇申报表、身份证复印件、医疗诊断书、原始病历、医疗费用原始 ...
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，若单位拒绝则可以采取法律手段来维权，除非你自愿放弃。如果没签书面劳动合同，特别是在工地上工作的劳动者，在拿工资的时候，往往是包工头发的工资，也 ，这样才能为顺利协商和最大化赔偿增添谈判筹码。 3、发生工伤事故后，应当立即要求单位申报工伤，并要求在工伤认定申请表上盖好章子，不管你是否决定“私了”解决。 ...
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了，劳动部门就不会受理了，更不会认定工伤了。通常的情况是，有的用人单位以各种理由故意拖延不为工伤者申报工伤，单位特别希望拖过1年的时效，这样从法律 再等就过了1年期限，一定要亲自到当地劳动部门问一问，究竟单位是否为其申请了工伤认定？如果核实的结果是单位没申请，工伤者及其家属应立即启动申请工伤认定程序， ...
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给6万元了结，但老板的钱不是那么好要的，认为6万也多。死活不肯，没的办法，走程序，先仲裁，再诉讼，老板以为人力胜天，找县领导，最后搞到 ，单位有义务一个月内申报;单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后， ...
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