劳动者），即使争议的客体是社会保险金，但是只能按照行政争议解决途径行政复议或者行政诉讼。 2.因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷，表面上是劳动者与用人 。 在劳动争议案件审理期间，人民法院依法宣告用人单位破产的，审理劳动争议案件的法院可以将案件移送到受理破产案件的法院一并审理。 【分析】本条实际上是 ...
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破产财产以供分配。国发[1994]59号通知第3条将破产企业的职工住房等福利性设施，排除于破产财产之外，并没有充分的合理基础。最高法院则区分国有企业 农村土地承包法》第48条规定：“发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包，应当事先经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三 ...
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失业职工的社会救济制度，对原国务院规定的这些特殊措施如何处理，对失业职工的救济问题如何解决，构成新破产立法中一个重大的社会政策问题。 二、问题的产生 从 ，只会造成社会财富的浪费。笔者认为，产权仍在破产企业名下的职工住房应属于破产财产，应当通过向职工出售产权的方式回收资金，用于清偿债权人。 3、确定 ...
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与难点，尤其在当前社会背景下，一旦在债务人破产程序中未能妥善解决职工债权事宜，极易引发社会不稳定因素，故破产实践中，受案法院与债务人所在地政府高度关注 均未履行完毕的合同。在笔者所接触案例中，管理人对于债务人尚未履行完毕的合同如何处理，首先会就基本情况向债务人进行了解，明确此类合同的主要权利义务关系， ...
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优惠，在用于清偿的破产财产上明确土地使用权必须首先用于解决职工安置问题，甚至已抵押的土地所有权变现也可以用于偿付职工安置费，并将职工住房及其它社会性资产如 调控资金，如土地出让金、政府兜底资金等，这些资金不属于破产财产的分配范围，究竟如何使用，如何分配才能达到最好的社会效果，就需要法院和政府部门的相互 ...
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：一是选择审理案件中可能涉及有关事项的单位人员参加，如人事劳动部门，审计部门、工商、银行等部门，这样有利于问题的解决。二是注意尽可能把清算组人员选得 2、支付企业破产前因资金困难无法支付而挂帐的合同工、临时工押金，职工已垫支的医疗费、公务费、电话费、按政策规定的独生子女补贴、按规定的职工住房公积金以及 ...
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新问题尚待立法规范等种种原因，使得单方解除劳动合同在实践操作中存在若干难以解决的问题，这些难题非常值得探讨。本文从单方解除劳动合同的理论分析框架入手，把握 用人单位单方解除劳动合同后，用人单位应应自解除劳动合同之日起30日内到管理中心审核文件，到受委托银行办事职工住房公积金帐户转移或者封存手续。 2、 ...
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未送达的，应由仲裁机构予以仲裁，故法院也不能受理。 七、关于用人单位破产的劳动争议的处理与会人员一致认为，此类案件的处理应参照最高人民法院2002年 职工工资、社会保险费用等列入第一清偿顺序，同劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。但实践中，有时政府从解决职工安置和社会稳定角度出发，指定一个企业整体接收 ...
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分包人恶意串通或者发包人与转包人、违法分包人恶意串通的情况下，如何认定或者判决，实践中难以解决。 （3）发包人欠款范围与转包人、违法分包人欠实际施工 ，职工可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定如果用人单位进入破产程序，职工对破产债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼，但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实 ...
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分包人恶意串通或者发包人与转包人、违法分包人恶意串通的情况下，如何认定或者判决，实践中难以解决。 （3）发包人欠款范围与转包人、违法分包人欠实际施工 ，职工可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定如果用人单位进入破产程序，职工对破产债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼，但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实 ...
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