精神，经济补偿一般发生于用人单位因非劳动者个人过错而解除或终止劳动合同的情况。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴 单位工作年限为7个月者，按1年计算。不满6个月者不予计算。 二是，劳动者在本单位工作超过1年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满6个月的，不 ...
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，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、医疗期满后 至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。3、医疗期满后医疗补助费的支付依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条 ...
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被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除 单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，实际上减轻了用人单位的法律责任。七、劳动者可否同时向 ...
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，劳动合同期满后，在具备一定的条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。 （一）用人单位应支付经济补偿金的情形主要有以下几种： 1、用人 日之前的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
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履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，亦 实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月 ...
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解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、双倍赔偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以下是 在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法 ...
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5月30日为0.83个月，其工资应为26000.83=2158（元）。故甲的工资总额为：2000+26005+2158=17158（元）；5.甲从11月6日到5月 该条规定的经济补偿标准的二倍。也就是说，《劳动合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再 ...
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依照《劳动合同法》九十七条第三款规定，分段计算。2008年前依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称“481号文”）确定是否适用“十二个月”的 《劳动合同法实施条例》二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如 ...
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双方自愿、平等协商达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件限制，提前终止劳动合同，这种情形用人单位不需要支付经济补偿。 二、预告解除 （2）劳动者提前30 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十四条，《〈工资支付暂行规定〉有关 ...
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劳动关系，可以视同参照原合同条件继续履行，只是期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人 九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 ...
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