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员工可以单方面解除劳动合同情形总的来说包括三类:提前通知;因用人单位有过错;因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形,即用人单位没有任何过错,员工因 很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续,将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工义务,如果不履行,造成损失,员工应该赔偿。...
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职业作为出发点,使普通劳动者能够安居乐业,并以此促进社会稳定和繁荣。 因此,企业单方面解除劳动合同现象,应引起我们重视和思考。实践中用人单位 条规定,用人单位违反劳动法规定条件解除劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。劳动行政部门这种责令改止权,在实践 ...
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102条又规定:劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定保密事项,对用人单位造成经济损失 ,应当依法承担赔偿责任。两个条款对照非常 秩 序受到冲击。(二) 劳动者单方面解除劳动合同规定使劳动者合法利益受损按照现行劳动法,劳动者如果想解 除劳动合同,只要提前30日书面通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
劳动合同,故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因主张不予支持。法院经过审理后判决,公司赔偿季某12万余元。双方均提起上诉一审判决后,双方均 具备条件。用人单位可以单方面解除劳动合同条件用人单位遇有下列情况之一,可以提出与职工解除劳动合同:(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-745297.html -了解详情
总理在考察工作时对用人单位所提出要求。作为维系民生之本,确保劳动者合法权益,仲裁员在判断用人单位单方面与劳动者解除劳动关系时,就必须审慎了解用人单位 违约金性质和适用条件作出具体规定。笔者认为,《劳动合同法》第39条有关用人单位违法解除劳动合同赔偿责任规定,固然有其不足之处,但基本上还是明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
频繁使用辞职权。(三)劳动者单方面解除劳动合同滥用也会使劳动者合法利益受损。按照现行劳动法,劳动者如果想解除劳动合同,只要提前30日书面通知用人单位 引起震荡就会愈强烈,配以较长预告期予以缓解就显得必不可少。3、进一步明确单方解除劳动合同赔偿责任。实践中,有一些劳动者和用人单位在签订定期 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
岁以上劳动者规定必须订立无固定期限合同,以保护劳动者合法权益。劳动合同解除包括三种情况,本文重点介绍劳动者单方面解除劳动合同情形,认为应在立法上对劳动者 权。除了预告期外,对于劳动者单方解除劳动合同赔偿问题,在立法过程中也应适当考虑。一些企业业务骨干,凭借自己业务、技术优势,带走原单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
; (二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 劳动者单方面解除劳动合同程序 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 ,给用人单位造成经济损失,还应当承担赔偿责任。 劳动者解除劳动合同补偿 劳动者主动解除劳动合同情况下是不能得到相应赔偿,但要是因为单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-596939.html -了解详情
员工拖欠借款为由,要求赔偿劳动仲裁机构是否受理?【处理结果】劳动仲裁机构支持了员工请求,要求单位向员工支付违法解除劳动合同赔偿金是:28000元 员工索取回扣、严重违反单位规章制度证据是否充分?单位解除是合法解除还是违法解除?第一、单位单方面解除劳动合同,需要单位提供充分证据来证实,否则 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
没有约束 力。 (三)关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失 权只授予劳动者,而没有相应授予用人单位。用人单位要单方面解除劳动合同必须基于《劳动合同法》第三十九条,第四 十条规定法定正当事由,否则即构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
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