文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 相关机构设置具有一定完备性, 也是劳动争议诉讼的前置程序, 部分劳动争议还是有条件的一裁终局, 仲裁裁决依法生效后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得 ...
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结果,劳动者可以以单方申请的方式启动仲裁,劳动仲裁庭对劳动争议的管辖权并非基于当事人之间的合意。其次,劳动仲裁不具有一裁终局的效力,根据我国《劳动法》 ,以期有裨于解决医疗纠纷领域理论与实务的研究。*作者简介:张海滨(1980-),男,福建南安人,厦门大学法学院诉讼法专业2001级硕士研究生,主要研究 ...
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以建立健全公证执业赔偿制度和保险制度为前提。当然,在中国现阶段,公证员个人执业的条件还不成熟,目前可借鉴德国专职公证人、律师公证人、官员公证人三种公证体制 自行选择。当事人选择仲裁的,一裁终局,不能再提起诉讼;选择诉讼的,二审终审。实行双轨制的优点:一是尊重当事人对劳动争议处理途径的选择权,符合国际 ...
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为其职业,可以确认为用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系,彼此因劳动报酬产生的争议,当属劳动争议仲裁委员会受理范围。也有人认为,足球运动员聘任合同具有 以仲裁方式解决体育纠纷,应当以双方当事人的自愿为前提,必然要实行或裁或审制度和一裁终局制度,将民间仲裁的制度原则贯彻到底。[170] 3对我国体育法 ...
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