及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人 诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】 ...
//www.110.com/ziliao/article-577646.html -了解详情
存在知道或者应当知道的可能。所以，《意见》第85条的准确表述是：“劳动争议之日是指劳动争议发生时起，当事人知道或者应当知道其权利此前被侵害之日 仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-305210.html -了解详情
起十五日期满后次日。 （五）工伤认定争议，其劳动争议之日应为工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日期满后次日，或用人单位申报工伤 有相应的专门条款规定。 关于问题4：此条规定不应包括劳动者解除或终止与用人单位劳动关系的情形。因为《劳动法》第31条规定劳动者可以提前30天通知对方解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-212631.html -了解详情
法律制度中没有延长期限的限制。笔者认为，应有延长期限的上限。如规定自劳动争议之日起，当事人行使申请仲裁权的期限不得超出多少年。因为用人单位大部分不是永远 行政主管部门的批准。《劳动法》第七十七条也规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但问题是诸如 ...
//www.110.com/ziliao/article-510891.html -了解详情
劳动法律关系中适格的主体。既然是适格的主体，那么劳动者与之发生劳动争议就应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走一裁两审的程序。与此相吻合的类似的 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-759775.html -了解详情
文书时，可将法律文书送达给“三来一补”企业代收。十四、个人独资企业与劳动者发生劳动争议，应以个人独资企业为当事人，但应同时注明投资人的基本信息。十五 依法给予劳动者经济补偿。用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内可要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本企业名义承揽工程发生拖欠工资的，由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。)1.6《广东省高级 ，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
法规规章约1篇案例与裁判文书约44篇条文释义）第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人 诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（法宝联想:司法解释约1篇地方法规规章约6篇 ...
//www.110.com/ziliao/article-640037.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务