合同单方解除的重要意义及立法的关注程序。 2、单方解除劳动合同的分类 （1）、依行使单方解除权的主体不同可划分为劳动者方解除（通常称辞职）和用人单位 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 ...
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情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。二、如何进行劳动合同 协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的 集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议的，集体合同当事人应当对异议部分进行修改，并 ...
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是：（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更 规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；（3）双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成 ...
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关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同，对于用人单位而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件；对劳动者 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生 （以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者 ...
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进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持这一观点的人认为， ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （1）实行公司制的企业厂长、经理和有关 劳动合同。 （4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 （5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人 ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1）实行公司制的企业厂长、经理和有关经营 劳动合同。（4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。（5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位 ...
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的，这种解除一般是合法的单方解除。当然，在协议解除和劳动合同终止的情况下也有适用的情况；赔偿的给付主体是双向的，赔偿是双方当事人均有可能承担的责任 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条赋予了用人单位的单方解除权，用人单位只需提前30日以书面形式通知劳动者 ...
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