18条关于违反法律、行政法规的劳动合同无效的规定，应认定口头劳动合同无效。其二，证明事实劳动关系存在的口头劳动合同成立，在不违反劳动合同其他有效要件的 单位工作的情形。 对于前一种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在 ...
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18条关于“违反法律、行政法规的劳动合同”无效的规定，应认定口头劳动合同无效。其二，证明事实劳动关系存在的口头劳动合同成立，在不违反劳动合同其他有效要件的 工作的情形。 对于前一种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在 ...
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非常接近。如果根据集体合同的效力高于劳动合同的法律原则，劳动规章制度的效力是否就高于劳动合同？ 既然劳动规章制度与劳动合同在客观上存在着效力方面的冲突 指出，由于企业规章制度是对个别劳动合同之共同内容作出的适用于用人单位全体劳动者的规则，企业规章制度与劳动合同在法律效力上的关系，表现为企业规章制度的 ...
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认为应在法律上作出修改，承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系，并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词：劳动关系 事实劳动关系 劳务关系 劳动合同 强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据， ...
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就应当向劳动者支付报酬，无论劳动合同是否有效（第二十八条第一款）；其二，因为劳动合同无效，所以双方在劳动合同中约定的劳动报酬的数额就不再具有效力。 关系，受劳动法保护。 综上所述，虽然承认劳动合同（包括口头劳动合同）建立劳动关系，在劳动合同无效的情况下，也会面对事实劳动关系的问题，但是和用工建立劳动 ...
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我认为应在法律上做出修改和拓展，承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系，并强化用人单位和劳动监察部门的责任。 关键词：劳动关系 事实劳动关系 劳动合同 劳动 强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据， ...
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从签约修改为用工，其立法目的在于：不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。 [23]可以说，尽可能地促成更多的劳动关系有效建立并使其受到法律保护， 差异。所以确切地说，处于上述特定时期的劳动合同实乃一种准劳动合同。与此相对应，这种准劳动合同在法律适用问题上，也应具有自己的特色。有的学者认为 ...
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劳动合同，否则，用人单位应当对未订立书面劳动合同承担责任，不管其主观上是否为故意。 （三）切实维护了劳动者的合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人单位 ，但仍有必要规定特殊情况下口头劳动合同的法律效力。 （二）应明确规定在事实劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动合同作为证据的情形下， ...
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采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人单位在试用期 主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起 ...
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劳动合同，否则，用人单位应当对未订立书面劳动合同承担责任，不管其主观上是否为故意。 （三）切实维护了劳动者的合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人单位 ，但仍有必要规定特殊情况下口头劳动合同的法律效力。 （二）应明确规定在事实劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动合同作为证据的情形下， ...
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