作废”。具体请参见本书：本案中，没有签订劳动合同确实可以主张双倍工资，但必须在什么时间之内主张呢？这个问题，可以分解为下面几个小问题：一、双倍工资 知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起 ...
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最后履行期限届满之日起算。 2、用人单位拒绝将劳动合同文本交付劳动者的劳动者可以投诉或者要求赔偿损失 劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明 单位在用工超过一个月后签订劳动合同，且自签订劳动合同之日起计算劳动合同期限的，劳动者还可以主张双倍工资。 本文用于学习交流，转载请注明出处！ ...
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工资的案例，在具体的事务操作中，，实则有很多细节值得关注和研究：一、有关双倍工资起算点很多劳动者认为既然劳动合同法规定了用人单位用工必须与员工签署劳动合同，那么如果用人 时间应是自用工之日起满一个月的次日至一年的前一日。也就是说第一个月是不可以主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。二、双倍工资与无 ...
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意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后 上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以 ...
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达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约行为。 依照《劳动合同法》第87条规定： 二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，今年3月到期。因该 ...
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而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资 对主张双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必须立即提起仲裁，否则拖延 ...
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不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-374572.html -了解详情
不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有 打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等 ...
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中具有一定最终管理决定权的总经理，管理签署劳动合同属于其职责范围，其要求未签订劳动合同主张双倍工资的，不予支持。四、用人单位未与高级管理者签订劳动合同双倍 综合认定。只要其内容具备我国《劳动合同法》所规定的劳动合同的核心条款，就可以被认定具备劳动合同性质。类似性质的合同已明确了劳动者的职位、聘用期限、 ...
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合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为 其权利被侵害之日起计算。, 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时 ...
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